Subgerente de Recursos Humanos (AT, DO y Capacitación)

SmartHire; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión en el sector inmobiliario busca un Subgerente de Recursos Humanos para liderar procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo organizacional. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia, ser proactivo y tener habilidades en análisis de datos. Este puesto ofrece un salario competitivo de $45,000 a $50,000 MXN mensuales y beneficios como vales de despensa y fondo de ahorro.

Servicios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de RH.
• Indispensable haber gestionado coordinadores o jefaturas en áreas clave.
• Experiencia comprobable en implementación y seguimiento de KPIs.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de reclutamiento garantizando eficiencia.
• Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación.
• Liderar iniciativas de evaluación de clima organizacional.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Gestión de proyectos de cambio

Capacidad de análisis

Trabajo en entornos dinámicos

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Relaciones Industriales

Especialidad en Desarrollo Organizacional

Descripción del empleo

Subgerente de Recursos Humanos (AT, DO y Capacitación)

Ciudad de México, CDMX, Mexico

MX$ 45,000.00 - 50,000.00 (Mexican Peso)

Job Openings Subgerente de Recursos Humanos (AT, DO y Capacitación)

About the job Subgerente de Recursos Humanos (AT, DO y Capacitación)

Subgerente de Recursos Humanos (Atracción de Talento, Capacitación y DO)

Ubicación: Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Sueldo bruto mensual: $45,000 a $50,000 MXN
Beneficios:

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores y medibles.

Objetivo del Puesto

Liderar las áreas clave de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, asegurando que los procesos sean ágiles, estratégicos y medibles, alineados a las metas del negocio. Este puesto es responsable de supervisar a un equipo conformado por jefaturas y coordinadores, siendo un socio estratégico que garantice la calidad y eficiencia de cada etapa del ciclo de talento.

Responsabilidades Principales

Supervisar los procesos de reclutamiento end-to-end garantizando eficiencia, calidad y cobertura oportuna.

Implementar estrategias activas de búsqueda y atracción, alineadas con las necesidades operativas y estratégicas.

Tiempos promedio de cobertura: <20 días hábiles por vacante.

Tasa de rotación en los primeros 3 meses: <10%.

Índice de satisfacción del área solicitante: >90%.

Calidad de contratación (evaluación en periodo de prueba): 85%.

Capacitación y Formación

Diseñar y ejecutar planes anuales de capacitación técnica, comercial y de liderazgo.

Medir el impacto de la formación en el desempeño organizacional.

Coordinar la operación de plataformas de capacitación y la calendarización de sesiones internas o externas.

Cumplimiento del plan anual de capacitación: >90%.

Satisfacción de los participantes: >85%.

Aumento en habilidades clave detectadas vía evaluaciones post-formación.

Desarrollo Organizacional y Cultura

Liderar iniciativas de fortalecimiento cultural, evaluación de clima organizacional y proyectos de engagement.

Implementar herramientas de detección de talento clave, planes de sucesión y programas de alto potencial.

Supervisar el diseño de programas de liderazgo y alineación organizacional.

Nivel de compromiso (engagement score): >80%.

Participación en encuestas de clima: >90%.

Cumplimiento de planes de acción post-clima: >85%.

Avance en planes de sucesión y desarrollo individual.

Supervisar directamente a coordinadores y jefaturas de área (atracción, capacitación y DO).

Asegurar la alineación entre objetivos de RH y las estrategias de negocio.

Fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo y orientación a resultados.

Implementar rutinas de seguimiento, revisión de indicadores y coaching individual.

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado).

Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional, Formación o Gestión del Talento.

Perfil y Experiencia Requerida

Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de RH, preferentemente como subgerente o jefe.

Indispensable haber gestionado coordinadores o jefaturas en áreas clave.

Experiencia comprobable en implementación y seguimiento de KPIs en atracción, capacitación y desarrollo organizacional.

Deseable experiencia en empresas medianas a grandes, con procesos estructurados.

Competencias Clave

Pensamiento estratégico y enfoque a resultados

Gestión de proyectos de cambio

Capacidad de análisis y toma de decisiones basadas en datos

Organización, seguimiento y trabajo en entornos dinámicos