Subdirector de Estrategia & Chief of Staff

Multiva; Tenochtitlán; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera está buscando un Chief of Staff que defina y ejecute la estrategia del banco. Este rol es fundamental para la toma de decisiones de alto impacto, la coordinación de iniciativas estratégicas y la interacción con la alta dirección. Buscamos a un profesional con experiencia robusta en roles estratégicos, sólidas habilidades analíticas y capacidad para influir en equipos diversos. El candidato ideal tendrá un título en Economía, Finanzas, Ingeniería o un campo relacionado, con maestría valorada. Se ofrece un rol a nivel subdirección, con proyección a posiciones directivas.

Formación

• 5-9 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos.
• Experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel o funciones equivalentes.
• Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente PowerPoint y Excel.

Responsabilidades

• Definir y dar seguimiento a la estrategia del banco.
• Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas.
• Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones.

Descripción del empleo

Descripción del área – Chief of Staff

El área de Chief of Staff es un actor clave en la definición y ejecución de la estrategia del banco y un elemento central en su evolución. Desde esta oficina se priorizan decisiones estratégicas, se estructuran y ejecutan iniciativas de alto impacto, y se articula la coordinación al más alto nivel para asegurar resultados concretos.

El equipo actúa como asesor estratégico de confianza de la Dirección General y del Comité de Dirección, liderando la resolución de los retos más complejos del banco, la coordinación transversal entre áreas y la ejecución disciplinada de iniciativas estratégicas críticas. Asimismo, impulsa proyectos estratégicos internos y con entidades externas —incluyendo alianzas y esquemas de colaboración— orientados a acelerar el crecimiento, fortalecer capacidades y posicionar a la institución para su siguiente etapa de desarrollo.

Objetivo del puesto

Definir, articular y ejecutar la estrategia del banco desde la Oficina del Chief of Staff, liderando iniciativas estratégicas transversales, proponiendo, estructurando e influyendo en las decisiones de la Dirección General y del Comité de Dirección, y asegurando una ejecución consistente y de alto impacto.

Principales responsabilidades

• Definir y dar seguimiento a la estrategia del banco, en alineación con la Dirección General.
• Liderar la estructuración y ejecución de iniciativas estratégicas transversales, asegurando avance, impacto y visibilidad ejecutiva.
• Proponer recomendaciones estratégicas y soportar la toma de decisiones de la alta dirección mediante análisis claros y estructurados.
• Coordinar equipos multifuncionales para la ejecución de proyectos estratégicos, actuando como punto de integración entre áreas.
• Liderar proyectos con entidades externas, incluyendo alianzas estratégicas y esquemas de colaboración, orientados a la evolución del modelo de negocio y fortalecimiento de capacidades.
• Preparar y presentar materiales ejecutivos para la Dirección General y el Comité de Dirección, con foco en decisión.
• Desarrollar análisis estratégicos, estudios de mercado, análisis competitivo y evaluaciones ad hoc.
• Monitorear el avance de las iniciativas estratégicas, identificando riesgos, dependencias y planes de mitigación.

Principales actividades

• Definir e implementar el plan estratégico del banco.
• Coordinar y priorizar iniciativas estratégicas con las distintas áreas.
• Dar seguimiento a proyectos estratégicos de alto impacto.
• Preparar presentaciones ejecutivas orientadas a decisión.
• Analizar tendencias de mercado, competencia y posicionamiento estratégico.
• Formular recomendaciones estratégicas para la alta dirección.
• Escalar oportunamente riesgos, desviaciones o decisiones críticas.

Relaciones clave

• Dirección General
• Comité de Dirección
• Chief of Staff
• Directores de área
• Equipos de Estrategia, Negocio, Talento, Finanzas, Riesgos, Operaciones y Tecnología

Perfil requerido

Profesional con 5-9 años de experiencia en roles estratégicos, analíticos y de gestión de proyectos, con exposición directa a alta dirección y participación en entornos de decisión complejos.

Se valorará experiencia previa en consultoría estratégica de primer nivel, estrategia corporativa, planeación estratégica, consultoría interna o funciones equivalentes en instituciones financieras o corporativos de gran escala (consultoría deseable, no indispensable).

Debe contar con:

• Experiencia en estructuración de análisis estratégicos, evaluaciones de negocio y recomendaciones ejecutivas.
• Sólido entendimiento del sector bancario y financiero, así como de dinámicas competitivas y de mercado.
• Capacidad analítica avanzada, con habilidad para derivar conclusiones relevantes y estratégicas a partir de datos.
• Alta capacidad para interactuar con stakeholders senior, incluyendo Dirección General y Comités Ejecutivos.
• Habilidad para influir y alinear equipos diversos hacia objetivos comunes, sin línea jerárquica directa.
• Comunicación ejecutiva sobresaliente, clara, estructurada y orientada a decisión.
• Liderazgo sólido, criterio profesional y habilidades interpersonales de alto nivel.
• Capacidad para manejar presión, ambigüedad y plazos exigentes, manteniendo calidad y foco estratégico.
• Interés genuino por impulsar el crecimiento del negocio y resolver retos estratégicos de alta complejidad.
• Dominio avanzado de Microsoft Office, particularmente PowerPoint y Excel.
• Fluidez en español, oral y escrita.
• Deseable fluidez en inglés, oral y escrita.

Formación académica:

• Licenciatura en Economía, Finanzas, Ingeniería, Administración o afín.
• Posgrado (MBA o equivalente) deseable.

Nivel y proyección

Rol a nivel subdirección, con alta exposición a la Dirección General, capacidad real de influencia en decisiones estratégicas y proyección natural hacia posiciones directivas en estrategia, transformación o gobierno corporativo.