SUBDIRECTOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Actinver; Nezahualcóyotl; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa financiera líder busca un Subdirector de Atracción de Talento para liderar el reclutamiento estratégico en un entorno dinámico. El candidato ideal debe tener experiencia en el sector financiero, así como habilidades en reclutamiento digital y liderazgo de equipos. Se ofrece un sueldo competitivo, seguro de gastos médicos y beneficios adicionales como aguinaldo y un plan privado de pensiones. Se valorará la influencia y la capacidad de gestión de proyectos en talentología.

Servicios

Sueldo base competitivo

Seguro de gastos médicos mayores

Aguinaldo de 30 días

Plan privado de pensiones

Convenios con universidades y centros deportivos

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia liderando el área de Atracción de Talento, en el sector financiero.
• Dominio en reclutamiento digital y social recruiting.
• Perfil dinámico, versátil, estratégico y orientado a resultados.

Responsabilidades

• Gestionar y optimizar la estrategia de Atracción de Talento.
• Liderar procesos de reclutamiento digital.
• Asegurar la correcta evaluación de competencias.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Visión de negocio

Comunicación e influencia

Planeación de proyectos

Educación

Licenciatura concluidas

Maestría y/o certificaciones (Deseable)

Herramientas

Reclutamiento digital

Entrevistas por competencias

Análisis psicométricos

Automatización

Descripción del empleo

Subdirector de Atracción de Talento – GRUPO FINANCIERO ACTINVER, Ciudad de México

En Grupo Financiero Actinver estamos en búsqueda de un/a Subdirector/a de Atracción de Talento que lidere la evolución del reclutamiento estratégico en un entorno financiero dinámico, altamente competitivo y en constante transformación.

Objetivo Del Rol

Diseñar, liderar y ejecutar modelos de reclutamiento modernos, digitales y escalables, alineados a las necesidades del negocio, fortaleciendo la experiencia del candidato, la marca empleadora y la calidad del talento incorporado.

Principales Responsabilidades

• Gestionar y optimizar la estrategia integral de Atracción de Talento para distintas líneas de negocio (TI, Comercial, Seguros financieros, Áreas Corporativas, etc.).
• Liderar procesos de reclutamiento digital, incorpor IA, ATS, automatización y analítica.
• Asegurar la correcta evaluación de competencias y ajuste cultural.
• Fortalecer y posicionar la marca empleadora (Employer Branding) en redes sociales y LinkedIn.
• Dominio en gestión de diversos proveedores estratégicos del área.
• Atención, seguimiento y gestión a autoridades (internas y externas).

Requisitos

• Licenciatura concluida; maestría y/o certificaciones (Deseable).
• Experiencia mínima de 5 años liderando el área de Atracción de Talento. Indispensable tener experiencia sólida en perfiles del sector financiero.
• Dominio de:
  • Reclutamiento digital y social recruiting.
  • Entrevistas por competencias.
  • Análisis de evaluaciones psicométricas y de potencial.
  • Modelos y metodologías de reclutamiento.
• Liderazgo y alta capacidad de influencia.
• Perfil dinámico, versátil, estratégico y orientado a resultados.

Beneficios

• Sueldo base competitivo (cotización al 100%).
• Contratación directamente por la empresa.
• Aguinaldo de 30 días.
• Seguro de gastos médicos mayores y de vida.
• Plan privado de pensiones.
• Fondo y caja de ahorro.
• Créditos con preferencial
• Convenios con universidades y centros deportivos.

Principales Habilidades

• Liderazgo estratégico y gestión de equipos.
• Visión de negocio y orientación a resultados.
• Comunicación e influencia a nivel directivo.
• Planeación y gestión de proyectos de talento.

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones.