SERVICIO A CLIENTES

Gp Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa constructora en Monterrey busca un Residente de Servicio al Cliente para ser el enlace entre el equipo de construcción y los clientes. Este profesional asegura una experiencia positiva en la entrega de viviendas y gestiona solicitudes de servicio. Se requieren habilidades en servicio al cliente, manejo del estrés y negociación. La posición ofrece oportunidades de crecimiento en un ambiente dinámico.

Formación

• Experiencia en servicio al cliente y cultura de servicio.
• Capacidad para manejar el estrés de manera efectiva.
• Tolerancia a la frustración frente a clientes difíciles.

Responsabilidades

• Coordinar la entrega de vivienda y gestionar solicitudes de servicio.
• Proveer el mejor servicio con un enfoque al cliente.
• Mantener actualizada la información del presupuesto.

Conocimientos

Servicio al cliente

Manejo del estrés

Negociación

Empatía

Descripción del empleo

Fecha: 14 nov. 2025

Ubicación: MONTERREY (MTY)

Empresa: GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

El Residente de Servicio al Cliente es el principal enlace entre el equipo de construcción del fraccionamiento y nuestros clientes, representando la cara de nuestra organización. Su papel es fundamental en asegurar una experiencia positiva al recibir su nuevo hogar y durante cualquier atención posterior. Este profesional se encarga de coordinar la entrega de la vivienda y de gestionar cualquier solicitud de servicio, ya sea relacionada con garantías, aclaraciones o canalización hacia las instancias adecuadas para una resolución efectiva.

Responsabilidades clave

Entrega

• La disposición ante los clientes, buscar siempre entregar el mejor producto acompañado del mejor servicio.

Financiero

• Tener la información del presupuesto siempre actualizada. Para evitar llegar a entregas con algún material faltante.

Liderazgo de Equipo

• Buscar que su equipo sea auto dirigido, que las entregas se realicen por automático y que cada elemento de su equipo tenga su rol definido.

Relaciones

• Trabajo en equipo todo el tiempo, ya que cuando las entregas o los reportes estén dominados se puede considerar que se tomen algunas actividades en el proceso de construcción

Crecimiento

• Se contempla que en un periodo máximo de 2 años se pueda promover a RAC.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Servicio al cliente y cultura de servicio.
• Habilidad para manejar el estrés de manera efectiva.
• Capacidad para negociar y resolver conflictos.
• Ser empático y comprender las necesidades del cliente.
• Tolerancia a la frustración, manteniendo la calma y profesionalismo frente a clientes molestos

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Dominio del servicio al cliente, con enfoque orientado a resultados.
• Experiencia en la gestión del detalle final de viviendas.
• Coordinación efectiva de avalúos y entrega

Competencias críticas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Orientación al cliente

Comportamientos

• Se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
• Obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
• Habla y toma decisiones pensando en los clientes
• Establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
• Se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Planificación y Organización

Comportamientos

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Competencia: Liderazgo

Comportamientos

• Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas
• Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante
• Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño
• Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de problemas

Comportamientos

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

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