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Una entidad bancaria global busca un/a Gerente Senior en Gestión del Riesgo de Prevención de Lavado de Dinero para medir el apetito de riesgo de manera integral. Este puesto requiere conocimientos avanzados en gestión de riesgos AML, dominio del inglés avanzado y experiencia en auditoría y control interno. Las responsabilidades incluyen definir el marco de evaluación de riesgos, coordinar reportes regulatorios y liderar un equipo. Se ofrece un esquema de trabajo híbrido y se valora la inclusión y diversidad en el equipo.
BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.
Buscamos a un/a Senior Manager – AML Risk Management Framework & Reporting cuyo propósito es clave para la salud financiera del banco: medir el apetito de riesgo en Prevención de Lavado de Dinero (PLD) para toda la institución. Este rol es responsable de realizar la evaluación de riesgos (risk assessment) de todos los productos y servicios, garantizando que el apetito de riesgo se mantenga dentro de los límites establecidos y generando todos los informes necesarios para el top management.
El principal reto para esta posición es medir adecuadamente el apetito de riesgo en PLD, lo cual requiere una visión integral que considere variables complejas como productos, clientes, canales y geografías. Es crucial que la persona seleccionada pueda garantizar que los límites de riesgo definidos se respeten utilizando métricas efectivas.
En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.
En BBVA creemos que contar con un equipo diverso nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa, durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.