Reclutador masivo

LABORATORIO SANFER, S.A. DE C.V.; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento en México, Estado de México, busca un profesional para ser motor clave en la búsqueda y contratación de talento operativo y administrativo. El candidato ideal debe tener una licenciatura en áreas relacionadas y al menos 2 años de experiencia en reclutamiento operativo. Se valoran excelentes habilidades de comunicación y manejo del tiempo, así como la capacidad para trabajar bajo presión. Se ofrecen prestaciones de ley y bonos por cumplimiento de objetivos.

Servicios

Prestaciones de ley desde el primer día

Bonos por cumplimiento de objetivos

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Licenciatura terminada o pasante en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
• Experiencia de 2 años en reclutamiento operativo y masivo.
• Excelentes habilidades de comunicación y tolerancia a la presión.

Responsabilidades

• Buscar, seleccionar y contratar talento operativo y administrativo.
• Colaborar con distintos clientes para asegurar la cobertura de vacantes.
• Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.

Conocimientos

Tolerancia a la presión

Habilidades de comunicación

Manejo del tiempo

Dominio de portales de empleo

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín

Descripción del empleo

Serás motor clave en la búsqueda, selección y contratación de talento operativo y administrativo para diferentes empresas y sectores identificando los mejores perfiles. Colaboraras con distintos clientes y áreas para asegurar la cobertura eficiente de vacantes.

REQUISITOS

Licenciatura terminada o pasante en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.

Experiencia 2 años en reclutamiento operativo, masivo y de alcance foráneo.

Tolerancia a la presión y excelente manejo del tiempo.

Excelentes habilidades de comunicación.

Dominio de portales de empleo.

Publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas locales.

Implementación de estrategias de reclutamiento.

Filtro curricular y entrevistas iniciales.

Gestión administrativa y control.

Proceso de contratación presencial.

Integración y gestión de expedientes digitales para altas de personal.

Cumplimiento de objetivo mensual.

Prestaciones de ley desde el primer día.

Bonos por cumplimiento de objetivos.

Crecimiento.

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