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Reclutador de Alto Volumen con Enfoque a KPIs

Newrest

Monterrey

Presencial

MXN 200,000 - 400,000

Jornada completa

Hace 30+ días

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Descripción de la vacante

Una empresa transnacional de comedores industriales busca un Reclutador orientado a resultados en Nuevo León. Esta posición es ideal para perfiles analíticos y organizados, con un fuerte enfoque en el servicio al cliente interno. Las responsabilidades incluyen la gestión completa del proceso de reclutamiento y elaboración de reportes semanales. Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en reclutamiento y manejo de KPIs. Se ofrecen prestaciones de ley y un ambiente de trabajo profesional.

Servicios

Sueldo mensual bruto (pago quincenal)
Prestaciones de ley 1er día
Fondo de ahorro 13%
Vales de despensa 10% mensual
Vales de Restaurante
Seguro de Vida
Seguro de gastos médicos mayores (familiar)
Desarrollo dentro del área de Recursos Humanos
Ambiente de trabajo profesional

Formación

  • Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, preferentemente en alto volumen.
  • Conocimiento en fuentes de reclutamiento y estrategias digitales.
  • Capacidad de trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas compromiso.

Responsabilidades

  • Gestión completa del proceso de reclutamiento (operativo, administrativo y/o corporativo).
  • Publicación de vacantes en plataformas digitales.
  • Elaboración y presentación de reportes semanales (KPIs).

Conocimientos

Manejo de KPIs
Trabajo bajo presión
Comunicación oral y escrita
Manejo de Excel básico-intermedio
Descripción del empleo
Una empresa transnacional de comedores industriales busca un Reclutador orientado a resultados en Nuevo León. Esta posición es ideal para perfiles analíticos y organizados, con un fuerte enfoque en el servicio al cliente interno. Las responsabilidades incluyen la gestión completa del proceso de reclutamiento y elaboración de reportes semanales. Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en reclutamiento y manejo de KPIs. Se ofrecen prestaciones de ley y un ambiente de trabajo profesional.
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