Líder de Docentes

Universidad Tecmilenio campus Cancún; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución educativa de prestigio está en búsqueda de un Líder de Docentes en Nuevo Laredo, Tamaulipas. El candidato ideal debe tener Licenciatura (Maestría deseable) y experiencia docente, así como habilidades en liderazgo y comunicación. La posición implica asegurar la calidad de la enseñanza al gestionar hasta 100 docentes y su capacitación. Ofrecemos un entorno que fomenta el crecimiento profesional y un impacto positivo en la comunidad educativa.

Formación

• Formación en Licenciatura es obligatoria, y Maestría es deseable.
• Experiencia como docente presencial es requerida.
• Experiencia en selección de personal es necesaria.

Responsabilidades

• Asegurar el perfil y competencias de la plantilla docente.
• Administrar entre 80 a 100 docentes y garantizar calidad académica.
• Colaborar en la capacitación de docentes en herramientas y cultura organizacional.

Conocimientos

Enfoque estratégico orientado a resultados

Capacidad para impulsar el trabajo en equipo

Negociador

Manejo de conflictos

Excelente comunicación oral y escrita

Educación

Licenciatura

Maestría (deseable)

Descripción del empleo

Tecmilenio es una institución líder en el ámbito educativo, comprometida con brindar una enseñanza de alta calidad. Nos dedicamos a cultivar un entorno que fomente el bienestar integral, apoyando a cada miembro de nuestra comunidad para que descubra y alcance su Propósito de Vida, contribuyendo así a un impacto positivo en la sociedad. Estamos en búsqueda de personas apasionadas y talentosas para unirse a nuestro equipo, que compartan nuestra visión de guiar a millones de aprendedoras y aprendedores, incrementando su bienestar y éxito profesional.

Si tienes el deseo de contribuir a una causa significativa y posees un espíritu innovador, con la capacidad de inspirar a otros hacia su máximo potencial. ¡Esta oportunidad es para ti!

¿Qué harás? (Objetivo del puesto)

Como Líder de Docentes el reto principal es asegurar el perfil y competencias profesionales de la plantilla docente mediante el acompañamiento, seguimiento de las funciones operativas y aseguramiento de la calidad académica en el proceso de enseñanza-aprendizaje en los diferentes modelos académicos. Apoyar a la continuidad académica de nuestros alumnos. Seguimiento y retroalimentación de los docentes en el cumplimiento de sus funciones.

¿Cómo lo harás? (Actividades/retos del puesto)

Tus Principales Retos Serán

• Administración de 80 a 100 docentes que en promedio representan 160 grupos y un impacto aproximado sobre 3,500 estudiantes. Revisar las eficiencias de grupos históricos por nivel.
• Mantener los estándares de servicio mínimo en una opinión positiva del profesor del 90 %.
• Asignación de docentes a todos los grupos de las materias ofertadas en los niveles de maestría, profesional ejecutivo, profesional semestral, preparatoria y profesional asociado, según aplique al período académico.
• Asegurar la capacitación del docente en estrategias propias de impartición del modelo académico y cultura organizacional.
• Capacitar a los docentes en las herramientas (equipamiento tecnológico/platforma educativa) que sean necesarias para la impartición de su materia (incluye laboratorios).
• Dar seguimiento al cumplimiento de las funciones del docente para asegurar la calidad académica y una excelente atención al estudiante.
• Seguimiento y aseguramiento a las altas de profesores en el sistema institucional.
• Colaboración con la figura de acompañamiento según aplique para la atención de las solicitudes de los alumnos.
• Detectar talento para la certificación externas y referirlo a la cédula de captación.

¿Qué buscamos? (Requisitos)

Se requiere formación en Licenciatura (Maestría deseable), experiencia como docente presencial y experiencia en la selección de personal. Habilidades: enfoque estratégico orientado a resultados para cumplir indicadores, capacidad para impulsar el trabajo en equipo, negociador, manejo de conflictos, excelente comunicación oral y escrita. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Contacto: Yudith Elizondo

Correo: [e-mail]

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en “Mi Perfil” de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

Al postularte, reafirmas tu compromiso con tu crecimiento y tu determinación de avanzar en una carrera profesional que respalda y valora el esfuerzo y el desarrollo personal.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional! Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.

¡Síguenos!

• Instagram: jobs.tec.mx
• LinkedIn: Tecnológico de Monterrey
• Facebook: Jobs.tec.mx
• TikTok: Jobs.tec.mx