Jefe De Reclutamiento Y Capacitación

Bento Internacional; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional busca un líder de Reclutamiento y Capacitación en Veracruz. Este rol implica planificar y ejecutar estrategias para atraer y desarrollar talento alineado con la cultura organizacional. El candidato ideal debe tener una formación en Psicología o Administración, con experiencia en gestión del talento humano y habilidades para liderar equipos. Se valorará la capacidad de diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. Ofrecemos un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de reclutamiento.
• Capacidad para realizar análisis de brechas en formación.
• Habilidades para liderar y desarrollar equipos.

Responsabilidades

• Planificar y ejecutar estrategias de atracción y selección de talento.
• Coordinar procesos de capacitación e inducción.
• Analizar indicadores de gestión y proponer mejoras.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del talento humano

Comunicación efectiva

Análisis de datos

Educación

Profesional en Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Especialización en Gestión del Talento Humano

Descripción del empleo

Importante multinacional busca líder de Reclutamiento y Capacitación

Planificar dirigir y ejecutar estrategias efectivas de atracción, selección, formación del talento, garantizando la incorporación y desarrollo de los colaboradores alineados con la cultura organizacional, las competencias y los objetivos estratégicos de la compañía.

Propósito del cargo

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de atracción, selección y desarrollo del talento humano, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales, la retención de talento clave y la generación de capacidades organizacionales a través de procesos formativos de alto impacto.

Funciones principales

Reclutamiento y Selección

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento basadas en competencias.

Supervisar y optimizar los procesos de atracción, evaluación y selección de personal.

Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación y calidad del proceso.

Establecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y plataformas digitales.

Capacitación y Desarrollo

Identificar necesidades de formación mediante análisis de brechas.

Diseñar el plan anual de capacitación en alineación con los objetivos estratégicos.

Coordinar procesos de inducción general y específica para nuevas contrataciones.

Medir la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores de impacto.

Liderar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera.

Gestión Estratégica

Analizar indicadores de gestión (tiempo de cobertura, rotación, efectividad de capacitación, entre otros).

Apoyar el diseño de programas de clima y cultura organizacional.

Garantizar el cumplimiento normativo en los procesos de selección y formación.

Gestión de equipos

Liderar y desarrollar el equipo a su cargo.

Establecer metas, hacer seguimiento al desempeño y fomentar el crecimiento profesional del equipo.

Formación académica

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).