Instructor de Manejo

BEPENSA, S.A. de C.V; Solidaridad; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de bebidas en Quintana Roo busca un Instructor(a) de Manejo con título y cédula en Ingeniería Industrial-Administrativa o afín. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en capacitación de choferes y conocimientos en mecánica de vehículos y reglamento de tránsito. Los postulantes deben tener disponibilidad para horarios flexibles y viajar. Se ofrece un ambiente inclusivo y sin discriminación, privilegiando las competencias sobre otros factores.

Formación

• Mínima de 2 años de experiencia como Instructor de Manejo y/o Capacitación de Choferes.
• Disponibilidad para horario flexible y viajar.

Conocimientos

Manejo de vehículos

Conocimientos de mecánica de gasolina y diésel

Estadística

Conocimiento en el reglamento de Tránsito y Seguridad Vial

Manejo de motocicleta

Manejo de automóvil

Manejo de camioneta

Manejo de camiones

Office (Word, Excel, PowerPoint)

Inglés

Educación

Licenciatura/Ingeniería Industrial-Administrativa o afín

Descripción del empleo

Quintana Roo
req29921

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Instructor(a) de Manejo

Estudios:

Licenciatura/Ingeniería Industrial-Administrativa o afín (Título y Cédula Indispensable)

Experiencia:

Mínima de 2 años en puestos como Instructor de Manejo y/o Capacitación de Choferes.

Conocimientos:

Manejo de vehículos, Conocimientos de mecánica de gasolina y diésel, Estadística, Conocimiento en el reglamento de Tránsito y Seguridad Vial, Normas Oficiales Mexicanas (STPS, ISO 39001, ISO 14001, ISO 45001, y OHSAS). Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés. Manejo de motocicleta, automóvil, camioneta y camiones.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones p

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