Hr Coordinator

Mtd Consumer Products Mexico S. De R.L. De C.V.; Nogales; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de productos de consumo en México busca un Coordinador de Recursos Humanos para apoyar en diversas funciones del departamento, incluyendo la gestión de políticas, el liderazgo en proyectos de diversidad y la coordinación de beneficios. Se requieren habilidades sólidas en gestión de equipos, conocimiento de sistemas como TRESS y Workday, además de formación superior en recursos humanos o áreas afines. Esta posición ofrece la oportunidad de impactar positivamente en el ambiente laboral de la empresa.

Formación

• Conocimiento de la LFT.
• Capaz de trabajar en un entorno cambiante.
• Sólida planificación de proyectos.

Responsabilidades

• Apoya en la planificación, implementación y evaluación de políticas y programas de recursos humanos.
• Preparación de informes y presentaciones KPI.
• Participación en proyectos de RRHH como el compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión.

Conocimientos

Iniciativa

Prudencia

Liderazgo de equipos de trabajo

Servicio al cliente

Gestión del tiempo

Trabajo en equipo

Orientado a resultados

Habilidades interpersonales

Proactividad

Planificación y organización

Educación

Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado

Herramientas

Sistema TRESS

Sistema Workday

Sistema IDSE

Descripción del empleo

Purpose of Position

Coordinador de recursos humanos es un profesional que apoya al departamento de recursos humanos en diversas tareas y proyectos relacionados con las relaciones con los empleados, la contratación, la formación, los beneficios y el cumplimiento.

Responsibilities

• Apoya en la planificación, implementación y evaluación de políticas y programas de recursos humanos.
• Preparación de informes y presentaciones KPI.
• Participación en proyectos de RRHH como el compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión, el bienestar y el reconocimiento.
• Revisión de las evaluaciones de personal por antigüedad y desempeño.
• Coordinación y ejecución de todos los eventos internos de la planta incluyendo los deportivos.
• Coordinación de la comunicación interna de la planta.
• Seguimiento a contratos temporales.
• Apoyo en la revisión y aplicación de sanciones disciplinarias.
• Coordina y administra el programa de beneficios.
• Control y administración de contratos temporales.
• Control de transporte: monitoreo, facturación y atención a las diferentes necesidades.
• Control de cafetería: monitoreo y atención a las diferentes necesidades.
• Elaboración de reporte de Headcount - Estadísticas diario.
• Auditorías y revisión mensual de movimientos ante el IMSS.

Requirements

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.
• Sistema TRESS.
• Sistema Workday.
• Manejo del sistema IDSE.
• Conocimiento de la LFT.
• Iniciativa.
• Prudencia.
• Liderazgo de equipos de trabajo.
• Servicio al cliente.
• Capaz de trabajar en un entorno cambiante.
• Gestión del tiempo.
• Centrarse en la mejora continua.
• Proactividad.
• Planificación y organización.
• Trabajo en equipo.
• Orientado a resultados.
• Habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otros.
• Sólida planificación de proyectos.

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