Gerente Jr de Compensaciones

Global Executive México; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una corporación global de soluciones tecnológicas busca un Gerente Jr de Compensaciones en Ciudad de México. Esta posición será responsable de administrar procesos de compensaciones, elaborar presupuestos anuales y gestionar ofertas económicas para nuevas contrataciones. Se requieren 3 a 4 años de experiencia en roles similares, así como un conocimiento avanzado de Excel y dominio del inglés para colaborar con la oficina regional. Es una gran oportunidad para unirse a una empresa en crecimiento con un ambiente multicultural.

Formación

• 3 a 4 años de experiencia en roles similares (Compensaciones o Total Rewards).
• Inglés avanzado (comunicación con oficina regional en Brasil).
• Deseable conocimiento en sistemas de evaluación de puestos y encuestas salariales.

Responsabilidades

• Administrar los procesos de compensaciones a nivel nacional.
• Desarrollar y gestionar ofertas económicas para nuevas contrataciones.
• Participar en la revisión salarial anual y elaboración de presupuestos.

Conocimientos

Organización y autonomía

Comunicación clara y efectiva

Capacidad analítica y atención al detalle

Resiliencia y adaptabilidad cultural

Colaboración con equipos multiculturales

Educación

Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afines

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Responsabilidades clave

En Global Executive, estamos buscando un Gerente Jr de Compensaciones para uno de nuestros clientes mas importantes, es una corporación global de soluciones tecnológicas con presencia en más de 40 países. En México, la compañía se encuentra en una fase de crecimiento acelerado, con más de 1,500 colaboradores, consolidándose como la oficina regional que da soporte a distintas operaciones en Latinoamérica.

Responsabilidades clave

• Administrar los procesos de compensaciones a nivel nacional
• Desarrollar y gestionarofertas económicas para nuevas contrataciones, asegurando la competitividad del paquete total.
• Participar en la revisión salarial anual y elaboración de presupuestos de incrementos.
• Dar seguimiento y control a programas de incentivos de ventas y bonos de productividad.
• Colaborar con oficinas regionales de Compensaciones (Brasil) para proyectos globales.
• Apoyar en la implementación de encuestas salariales externas y análisis de mercado.
• Administrar prestaciones y beneficios (vales, fondo de ahorro, planes actuariales, etc.).
• Mantener actualizada la información y reportes de compensaciones mediante Excel avanzado (tablas dinámicas, análisis, reportes).
• Asegurar el cumplimiento de contratos colectivos y políticas internas.

Competencias y habilidades

• Organización y autonomía.
• Comunicación clara y efectiva.
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Resiliencia y adaptabilidad cultural.
• Colaboración con equipos multiculturales (regional LATAM).

Requisitos

• Formación: Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía o afines.
• Experiencia: 3 a 4 años en roles similares (Compensaciones o Total Rewards).
• Idiomas: Inglés avanzado (comunicación con oficina regional en Brasil).
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis).
• Deseable conocimiento en sistemas de evaluación de puestos y encuestas salariales.
• Conocimientos clave:
• Estructuras salariales, incentivos, bonos, beneficios.
• Evaluación de puestos y análisis de mercado.
• Procesos de revisión salarial anual.