Gerente de Recursos Humanos para empresa de Industria Metalmecánica Automotriz

Coeficiente RH; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa de recursos humanos en Querétaro busca un Gerente de Recursos Humanos con al menos 10 años de experiencia y dominio del inglés. El candidato ideal contará con habilidades avanzadas en comunicación y negociación, y deberá tener experiencia en la gestión de recursos humanos. Las responsabilidades incluyen asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del talento y la gestión de la nómina. Esta posición es vital para fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.

Formación

• 10 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.
• Inglés avanzado indispensable para entrevistas.
• Deseable experiencia en empresas japonesas.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Desarrollar la estrategia de Capacitación y Desarrollo del talento.
• Administer la Nómina y cumplimiento de legislación vigente.
• Gestionar el presupuesto del área de RR. HH.

Conocimientos

Comunicación avanzada

Resolución de conflictos

Negociación

Gestión de recursos humanos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o Psicología

Herramientas

Sistemas IATF 16949

ISO 14001

ISO 45001

Descripción del empleo

Funciones y Requisitos del puesto:

1. Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
2. Experiencia comprobada de 10 años como Gerente de Recursos Humanos.
3. Inglés de Avanzado Conversacional indispensable; las entrevistas serán en inglés.
4. Deseable haber trabajado en empresa Japonesa.
5. Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos y liderazgo de equipos.
6. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y legales. Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
7. Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
8. Amplio conocimiento en los sistemas de Gestión IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001.
9. Experiencia comprobada en negociaciones de Contratos Colectivos con Sindicatos.
10. Asegurar el cumplimiento al 100% de la legislación laboral vigente.
11. Desarrollar e implementar la estrategia de Capacitación y Desarrollo del talento.
12. Administración de Nóminas y cumplimiento de la legislación vigente (ISR, IMSS, INFONAVIT).
13. Mantener relaciones laborales sanas y productivas.
14. Manejo de desvinculaciones en cumplimiento con la legislación laboral.
15. Promover el bienestar y motivación de los empleados.
16. Llevar a cabo el Reclutamiento y Selección del personal a todos los niveles de la empresa.
17. Participar en auditorías de clientes, internas y del Sistema de Gestión de Calidad.
18. Elaboración de los KPI’s del área de Recursos Humanos.
19. Alinear las políticas de RR. HH. con los objetivos de la empresa.
20. Proteger la confidencialidad de la información del personal.
21. Evaluar y optimizar los procesos de recursos humanos.
22. Gestionar el presupuesto del área de RR. HH.
23. Asesorar a la Dirección y Gerencias de Área sobre temas organizacionales y de talento.
24. Atención a diferentes dependencias de gobierno relacionadas a los procesos de RH.
25. Proporcionar asesoramiento sobre asuntos de políticas y procedimientos de los empleados y de la organización.
26. Impulsar la eficacia organizativa y las iniciativas de cambio para garantizar que la organización tenga a las personas, la estructura y los procesos adecuados para impulsar el éxito empresarial a corto y largo plazo.
27. Desarrollar e implementar planes y programas para mejorar el compromiso de los empleados.

Requerimientos:

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
• 10 años de experiencia.
• Idiomas: Inglés.
• Edad: entre 30 y 50 años.