Gerente de Recursos Humanos

Corporativo DL; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector dispositivos médicos en México busca un Gerente de Administración de Personal para liderar la gestión operativa del capital humano, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo de talento en una estructura con más de 4,000 colaboradores. Se requiere experiencia mínima de 8 años en gerencias de RRHH manejando múltiples registros patronales y un sólido conocimiento en auditorías de calidad y administración de estructuras complejas.

Formación

• Mínima de 8 años en gerencias de RRHH manejando múltiples registros patronales y plantillas masivas.
• Sólida experiencia en auditorías de calidad y cálculo de variables.

Responsabilidades

• Administrar y validar la plantilla de las 5 Razones Sociales.
• Supervisar la aplicación de bonos y compensaciones.
• Gestionar situaciones críticas en el proceso de bajas.
• Garantizar cobertura de vacantes para todas las entidades legales.
• Implementar estrategias de retención y clima laboral.
• Asegurar entrenamiento técnico y regulatorio de la plantilla.
• Participar en el mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad.

Conocimientos

Gestión del capital humano

Auditorías de calidad

Cálculo de variables/bonos

Administración de estructuras organizacionales complejas

Descripción del empleo

Gerente de Administración de Personal

(Sector Dispositivos Médicos / +4,000 empleados)

Propósito del puesto

Liderar la gestión operativa de capital humano para una estructura compleja de 5 Razones Sociales, asegurando el control estricto de una plantilla superior a 4,000 colaboradores. El titular será responsable de la ejecución administrativa, el desarrollo de talento y el cumplimiento normativo ante el Sistema de Gestión de Calidad (SGC).

Responsabilidades clave

• Administrar y validar la plantilla de las 5 Razones Sociales
• Supervisar la correcta aplicación de bonos, compensaciones y variables de acuerdo a políticas internas.
• Gestionar y resolver situaciones críticas en el proceso de bajas, cierres de finiquitos
• Garantizar la cobertura de vacantes para todas las entidades legales bajo estándares de tiempo y calidad.
• Implementar las estrategias de retención y clima laboral adaptadas a las necesidades de cada Razón Social.
• Asegurar que el 100% de la plantilla cuente con el entrenamiento técnico y regulatorio, manteniendo la trazabilidad para el SGC.
• Participación activa en el mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad, atendiendo auditorías y asegurando que los expedientes y procesos de personal cumplan con la normativa internacional de dispositivos médicos.

Perfil Requerido

• Experiencia: Mínima de 8 años en gerencias de RRHH manejando múltiples registros patronales y plantillas masivas.
• Conocimientos: Experiencia sólida en auditorías de calidad, cálculo de variables/bonos, rescisiones laborales y administración de estructuras organizacionales complejas.