Especialista de Atracción de Talento

Humana 11; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de Recursos Humanos busca un profesional en Guadalajara para brindar apoyo administrativo al área de reclutamiento. Las responsabilidades incluyen aplicación de pruebas psicométricas, gestión de expedientes y registro de información. Se requiere 2–3 años de experiencia en reclutamiento, manejo de vacantes múltiples y uso de herramientas de búsqueda activa. Se ofrece un ambiente dinámico de trabajo de lunes a viernes en un entorno colaborativo.

Formación

• 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
• Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
• Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Responsabilidades

• Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas.
• Integración, validación y resguardo de expedientes de postulantes.
• Registro y actualización de información en bases de datos.

Conocimientos

Manejo de varias vacantes simultáneas

Comunicación asertiva

Trabajo bajo presión

Autogestión

Uso de herramientas de búsqueda activa

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Sistemas internos

Descripción del empleo

Descripción Del Trabajo

Planem busca profesionales con visión estratégica y habilidades en Recursos Humanos para brindar apoyo al área de reclutamiento, con enfoque exclusivamente administrativo. La persona seleccionada será responsable de la aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas, captura y actualización de información de postulantes, integración y control de expedientes, así como apoyo en diversos procesos administrativos propios del área de Recursos Humanos. Esta posición no contempla funciones de reclutamiento activo ni actividades comerciales.

Funciones y/o actividades

• Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas.
• Integración, validación y resguardo de expedientes de postulantes.
• Registro y actualización de información en bases de datos y sistemas internos.
• Apoyo en tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento.
• Seguimiento de documentación y control de procesos internos de RH.

Requisitos

• 2–3 años en reclutamiento end-to-end para posiciones administrativas.
• Manejo de varias vacantes simultáneas y relación con múltiples líderes internos.
• Uso de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, boolean, referidos, universidades, ferias).
• Manejo básico de KPIs de reclutamiento.
• Competencias: alta responsabilidad y accountability, autogestión, trabajo bajo presión, comunicación asertiva y colaboración.
• Deseable: experiencia con ATS y participación en proyectos de mejora o employer branding.

Zona de Trabajo: Centro de Guadalajara

Horario: Lunes a viernes