EJECUTIVO DE ATRACCION DE TALENTO

Grupo Bafar; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en Mérida busca un/a Ejecutivo/a de Atracción de Talento para fortalecer su marca empleadora. Las responsabilidades incluyen diseñar y ejecutar campañas digitales, administrar redes sociales, y desarrollar alianzas estratégicas con universidades. Se requiere experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y manejo de herramientas analíticas. La posición ofrece un ambiente de trabajo colaborativo, prestaciones superiores y oportunidades de desarrollo.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Oportunidad de desarrollo profesional

Capacitación

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento o marketing de talento.
• Conocimiento en campañas digitales y herramientas de análisis.
• Manejo de Office y plataformas de redes profesionales.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar campañas digitales para atraer talento.
• Administrar publicaciones en redes sociales corporativas.
• Desarrollar alianzas con universidades e instituciones.
• Participar en ferias y eventos de reclutamiento.

Conocimientos

Reclutamiento

Redes sociales

Marketing de talento

Análisis de métricas

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o Comunicación

Herramientas

Office

LinkedIn

Facebook

Descripción del empleo

¿Te apasiona el mundo del reclutamiento, las redes sociales y el marketing de talento?

Estamos en búsqueda de un/a Ejecutivo/a de Atracción de Talento para integrarse a un equipo dinámico y enfocado en fortalecer la marca empleadora.

Diseñar y ejecutar campañas digitales para atraer talento.

Administrar publicaciones en redes sociales corporativas.

Desarrollar alianzas con universidades, instituciones y grupos profesionales.

Participar en ferias y eventos de reclutamiento.

Analizar métricas de desempeño y proponer mejoras continuas.

Crear materiales visuales atractivos y alineados a la marca empleadora.

Licenciatura en Administración, Psicología o Comunicación (titulado/a).

Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, redes sociales o marketing de talento.

Conocimiento en campañas digitales y herramientas de análisis.

Manejo de Office y plataformas de redes profesionales (LinkedIn, Facebook, etc.).

Prestaciones superiores a la ley.

Oportunidad de desarrollo profesional y capacitación.

Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.

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