Director de Administración Corporativa

Talento Divergente; Ciudad de México; Presencial; MXN 1,000,000 - 1,500,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento en México busca un Director de Administración Corporativa para diseñar y liderar su estrategia. Este rol requiere más de 10 años de experiencia y al menos 5 años en posiciones gerenciales. Se espera que el candidato tenga una licenciatura en áreas relevantes y dominio del inglés. Las responsabilidades incluyen la dirección de recursos humanos, gestión de riesgos y asegurar la continuidad operativa. Se valorará la experiencia en Business Intelligence y liderazgo en múltiples áreas corporativas.

Formación

• Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales.
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales reportando a Dirección General.
• Inglés avanzado indispensable.

Responsabilidades

• Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa.
• Escalamiento organizacional y construcción de una cultura de alto desempeño.
• Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil y escalable.

Conocimientos

Liderazgo transversal

Toma de decisiones basada en datos

Comunicación clara

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura en Administración, Ingeniería, Sistemas, Derecho o carrera afín

Maestría o MBA deseable

Herramientas

Sistemas ERP

Business Intelligence

Herramientas digitales

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa, asegurando que Recursos Humanos, Tecnología, Legal, Auditoría e Inteligencia de Negocios habiliten de forma eficiente, escalable y segura la operación de y el crecimiento acelerado del negocio.

Responsabilidades clave

• Dirección estratégica de Recursos Humanos, TI, Legal, Auditoría Interna, Inteligencia de Negocios y Servicios Generales
• Escalamiento organizacional y construcción de una cultura de alto desempeño
• Continuidad operativa, ciberseguridad y plataformas tecnológicas
• Implementación de Business Intelligence y tableros ejecutivos para la toma de decisiones
• Gestión legal, laboral y de compliance en entornos digitales
• Auditoría interna y gestión de riesgos sin afectar la agilidad del negocio
• Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil y escalable

Requisitos indispensables

• Licenciatura en Administración, Ingeniería, Sistemas, Derecho o carrera afín
• Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales reportando a Dirección General
• Experiencia liderando múltiples áreas corporativas
• Inglés avanzado indispensable
• Maestría o MBA deseable

Conocimientos clave

• Legislación laboral y compliance corporativo
• Gestión de talento y cultura organizacional
• Sistemas, ERP, herramientas digitales y ciberseguridad
• Business Intelligence, analítica y uso de datos para toma de decisiones
• Gestión del cambio y escalabilidad organizacional

Competencias

• Visión estratégica y entendimiento integral del negocio
• Liderazgo transversal e influencia ejecutiva
• Toma de decisiones basada en datos
• Orientación a resultados y eficiencia operativa
• Comunicación clara con equipos técnicos y de negocio