Coordinador de Reclutamiento y Selección Corporativo

El Puerto de Liverpool; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en tiendas departamentales en Ciudad de México busca un líder para su equipo de Reclutamiento y Selección Corporativo. La persona a cargo asegurará el cumplimiento de métricas y objetivos del área, mientras define procesos y estrategias de atracción de talento. Se requiere experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, además de conocimientos en software psicométricos y ATS. Un nivel intermedio de inglés es también necesario para esta posición.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección gestionando un equipo.
• Conocimientos en KPIs de reclutamiento y selección y diseño de estrategias.
• Inglés intermedio es necesario.

Responsabilidades

• Liderar al equipo de Reclutamiento y Selección Corporativo con cumplimiento de métricas.
• Definir procesos de reclutamiento que garanticen la atracción de talento.
• Manejo de indicadores de desempeño y presentación a Dirección.

Conocimientos

Liderazgo

Diseño de estrategias de atracción de talento

Gestión de proyectos

Manejo de KPIs

Comunicación en inglés (intermedio)

Educación

Psicología

Ingeniería Comercial

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Herramientas

Psicométricos

ATS (Aira, Success Factors)

LinkedIn

HRMS

Descripción del empleo

El Puerto de Liverpool es la empresa líder en tiendas departamentales en México. CON MÁS DE 170 AÑOS EN EL MERCADO, nos dedicamos a facilitar la selección de productos y brindarles el mejor servicio a las familias mexicanas, esperando superar las expectativas de calidad, moda, valor y atención dentro de un ambiente agradable.

¡Queremos ser parte de tu vida!,

Objetivo del Puesto:

Liderar al equipo de Reclutamiento y Selección Corporativo, asegurando el cumplimiento de las métricas y objetivos del área.

Principales Actividades:

• Liderar al equipo de Reclutamiento y Selección Corporativo, asegurando el cumplimiento de las métricas y objetivos del área.
• Definir los procesos de reclutamiento y selección de personal para garantizar la atracción de talento afín con la cultura de la empresa.
• Diseño de estrategias de Reclutamiento y Selección que serán incorporadas al equipo para la mejora continua del área.
• Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.
• Manejo de indicadores de desempeño y presentación a Dirección y/o Gerencia.

Requisitos:

• Educación: Psicología, Ing. Comercial; Adm. Empresas; Ingeniería Industrial o a fin
• Experiencia: +3 años en reclutamiento y selección gestionando equipo a cargo
• Conocimientos: KPI´s de Reclutamiento y Selección, Diseño de estrategias de Atracción de Talento, gestión de proceso para vacantes corporativas, gestión de proyectos, diseño de procesos y políticas del área.
• Software: Psicométricos, ATS (Aira, Success Factors, similares), Linkedin, HRMS
• Inglés Intermedio