Change Management Leader

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Ciudad de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría global busca un Change Management Leader en Ciudad de México. Este rol implica diseñar estrategias de cambio, evaluar la mentalidad del equipo y promover la comunicación. Se requiere experiencia en gestión del cambio y un título en una disciplina relevante. Idealmente, el candidato tendrá una maestría y habilidades interpersonales sobresalientes. Ofrecemos un ambiente inclusivo y la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la organización.

Servicios

Ambiente de trabajo inclusivo

Oportunidades de desarrollo profesional

Programa de reconocimiento

Formación

• Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional, preferiblemente en un entorno de auditoría.
• Certificación en Gestión del Cambio.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio.
• Evaluar el estado actual de la mentalidad y formas de trabajo del equipo.
• Crear un plan de comunicación detallado para el proceso de cambio.
• Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir efectividad.
• Facilitar talleres para mejorar habilidades de gestión del cambio.

Conocimientos

Excelentes habilidades interpersonales

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Adaptabilidad

Empatía

Educación

Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado

Maestría (preferida)

Descripción del empleo

¿Eres un líder apasionado por la transformación y el desarrollo organizacional? En EY, estamos buscando un Change Management Leader que desempeñe un papel fundamental en la guía y apoyo del equipo de liderazgo de Auditoría en México durante una transformación compleja. Este es un momento emocionante para unirte a nosotros, ya que nos enfocamos en mejorar la calidad, fomentar una mentalidad de crecimiento y promover formas efectivas de trabajo.

Desarrollo de Estrategia de Cambio:

• Diseñar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio que se alinee con nuestras ambiciones de transformación estratégica.
• Evaluar el estado actual de la mentalidad y formas de trabajo del equipo, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
• Colaborar con líderes senior para comprender sus desafíos y guiarlos en la promoción de un estilo de liderazgo empático.
• Facilitar talleres y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de gestión del cambio.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro del equipo de auditoría.
• Desarrollar iniciativas que reconozcan y recompensen comportamientos que contribuyan a un ambiente colaborativo.

Comunicación y Compromiso:

• Crear un plan de comunicación que mantenga informados a todos los interesados sobre el proceso de cambio.
• Establecer mecanismos de retroalimentación para recopilar insights sobre las experiencias del equipo.

Monitoreo y Evaluación:

• Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad de las iniciativas de cambio.
• Evaluar regularmente el progreso de las iniciativas y realizar ajustes según sea necesario.
• Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo para desarrollar estrategias que mejoren la confianza y la transparencia.
• Fomentar la colaboración y autenticidad entre los líderes.
• Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere maestría.
• Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional, preferiblemente en un entorno de auditoría.
• Certificación en Gestión del Cambio.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

Atributos Personales:

• Empático y accesible, con un genuino interés en apoyar a los demás.
• Resiliente y adaptable, capaz de navegar en la ambigüedad.
• Comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

¿Por qué unirte a nosotros?

En EY, valoramos la diversidad y la inclusión, y estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. Si estás listo para hacer una diferencia y liderar el cambio, ¡queremos conocerte!

¡Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación!