Auxiliar Administrativo Recursos Humanos

Jlsconsultor; Ocoyoacac; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora en Ocoyoacac busca un Jefe de Recursos Humanos con al menos 5 años de experiencia. El candidato ideal debe tener una licenciatura en áreas afines y debe gestionar la atracción de talento, asegurando procesos y control documentales. Se valoran habilidades en reclutamiento, gestión de personal, y un buen dominio de Microsoft Excel. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar estrategias en recursos humanos en un ambiente dinámico.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como jefe de RRHH.
• Deseable experiencia en el sector Logístico o comercialización de productos.
• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.

Responsabilidades

• Gestionar la atracción de talento y aseguramiento de procesos.
• Controlar documentos, expedientes, e información para auditorías.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de Onboarding.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión de RRHH

Capacitación

Adaptación al cambio

Atención al cliente

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Vacante para la empresa JlsConsultor en Lerman -Ocoyoacac, Estado de México :

Requisitos, experiência y conocimientos.

Formación :

Licenciatura en Administración, Psicología o carrera afín.

Mínimo 5 años de experiência como jefe de RRHH.

Edad abierta

Deseable experiência en el sector Logístico o comercialización de productos.

Experiência en reclutamiento y selección operativa y administrativa base.

Administración y control de personal.

Relaciones laborales.

Conceptos de prenómina.

Formación y capacitación

Integración de personal, clima, liderazgo y cultura organizacional (DO)

Responsabilidades del puesto

Encargado (a) de gestionar la atracción de talento y aseguramiento de procesos.

Aseguramiento de aspectos de prenómina si fuera el caso para el correcto control de entradas y salidas de RRHH.

Control de documentos, expedientes, e información para posibles auditorías administrativas internas o de los clientes con un enfoque hacia los sistemas de calidad.

Aplicación de Relaciones laborales, contratos, jornadas, reglamento interno, etc.

Responsable con su administrativo a cargo de la capacitación básica en los puestos para el aseguramiento cumlplimiento de funciones.

Desvinculaciones laborales y negociación.

Elaboración y análisis de reportes del área (headcount, bajas, base de empleados, informe mensual).

Implementación y seguimiento a procesos de Onboarding.

Participación y elaboración de planos y estrategias de recursos humanos.

Atención y desarrollo del cliente interno.

Requerimientos

• Educación mínima : Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiência
• Edad : entre A
• Conocimientos : Microsoft Excel, Adaptación al cambio, Atención al cliente, Liderazgo

Nível de educación deseada :

Superior - titulado

Nível de experiência deseada :

Nível Experto

Función departamental :

Recursos humanos

Industria :

Comercio al por mayor / Mayorista

Habilidades

• RECLUTAMIENTO
• GESTION DE RRHH
• CAPACITACION