Analista de RH

SmartHire; Región Centro; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa comercializadora de alimentos busca un Analista de Recursos Humanos para sus centros de distribución en Guadalajara y Morelia. El candidato ideal tendrá una licenciatura en áreas afines y experiencia de 2 a 3 años en puestos de RH. Entre sus responsabilidades destaca el reclutamiento, la administración de nómina y la atención personalizada al personal. Se ofrece un sueldo de $18,000 a $20,000 libres mensuales y la posibilidad de traslado entre ambas ciudades.

Formación

• 2 a 3 años en puestos generalistas de RH, preferentemente en entornos operativos.
• Conocimientos en nómina, incidencias y administración de personal.
• Disponibilidad para trasladarse entre Guadalajara y Morelia.

Responsabilidades

• Apoyar en el reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar inducciones y firma de contratos.
• Gestionar bajas y liquidaciones conforme a la legislación.

Conocimientos

Conocimiento básico de legislación laboral

Excel intermedio

Enfoque en servicio al colaborador

Habilidad para manejar múltiples ubicaciones

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín

Herramientas

Sistemas de RH

Plataformas de nómina (NOI, SAP, etc.)

Descripción del empleo

Analista de Recursos Humanos CEDIS Guadalajara y Morelia

Ubicación:
Guadalajara (San Pedro Tlaquepaque, Col. Alamo Industrial) y Morelia (presencial alternado entre ambos CEDIS, con base en el CEDIS de Guadalajara)

Sueldo:
$18,000 a $20,000 libres mensuales

Tipo de Empresa:
Somos una empresa mexicana comercializadora de alimentos con operación nacional, especializada en la distribución de productos refrigerados, congelados y abarrotes. Contamos con una red multicanal que incluye puntos de venta propios, canal mayoreo y canal HORECA. Buscamos un Analista de Recursos Humanos que brinde soporte generalista en nuestros centros de distribución ubicados en Guadalajara (San Pedro Tlaquepaque) y Morelia, donde actualmente operan entre 30 y 40 colaboradores en total.

Objetivo del Puesto:
Brindar atención y soporte integral en la gestión de recursos humanos en ambos centros de distribución (Guadalajara y Morelia), asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos, operativos y de servicio al personal. Será responsable de mantener actualizada la información del personal, coordinar procesos clave del ciclo de vida del colaborador y fungir como enlace entre las operaciones y el equipo corporativo de Capital Humano.

Responsabilidades Principales:

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo para ambos CEDIS.
• Coordinar y ejecutar inducciones, altas y firma de contratos de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes físicos y digitales, asegurando su actualización y resguardo conforme a políticas.
• Registrar, revisar y dar seguimiento a incidencias de asistencia (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades) y enviarlas para pre-nómina.
• Colaborar con el área central en la preparación de nómina y resolución de dudas del personal sobre pagos o movimientos.
• Gestionar bajas, finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación vigente.
• Participar en la implementación del reglamento interno, atención a casos disciplinarios y clima laboral.
• Brindar atención personalizada al personal en temas administrativos, prestaciones, constancias y trámites internos.
• Coordinar actividades de bienestar, comunicación interna y cultura organizacional, adaptadas al contexto operativo de los CEDIS.
• Dar seguimiento a temas de seguridad, salud e higiene en conjunto con responsables de operaciones.
• Elaborar reportes de plantilla, rotación, incidencias y métricas básicas del área.
• Realizar visitas periódicas a ambos CEDIS para asegurar cercanía, seguimiento y ejecución efectiva de los procesos.

Perfil Requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia de 2 a 3 años en puestos generalistas de RH, preferentemente en entornos operativos como centros de distribución, plantas o logística.
• Conocimiento básico de legislación laboral, nómina, incidencias, relaciones laborales y administración de personal.
• Excel intermedio (listas, filtros, control de incidencias y reportes).
• Habilidad para manejar múltiples ubicaciones y comunicarse con distintos perfiles (operativos y administrativos).
• Enfoque en servicio al colaborador, alto nivel de organización y seguimiento.
• Disponibilidad para trasladarse entre Guadalajara y Morelia (gastos cubiertos o esquema rotativo, según defina la empresa).
• Deseable experiencia con sistemas de RH y plataformas de nómina (NOI, SAP, etc.).