Analista De Atracción De Talento

Nueva Generación Manufacturas S.A De C.V; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de manufactura en Xico está buscando un analista de Gestión De Capital Humano. Este rol implica gestionar actividades del personal, asegurar pagos y colaborar en requisiciones de personal. Los candidatos deben tener una licenciatura en Psicología o Administración y al menos 2 años de experiencia en Recursos Humanos. Ofrecemos numerosos beneficios, incluyendo seguro, bonos y días adicionales libres, en un horario de lunes a viernes.

Servicios

Seguro

Aguinaldo

Vacaciones de ley

Comedor con descuento

Días de descanso adicionales

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos.
• Edad de 28 a 44 años.
• Conocimiento de normativas laborales.

Responsabilidades

• Gestionar el personal del área y asegurar el pago correcto.
• Elaborar requisiciones de personal y control de contrataciones.
• Apoyar a empleados con aclaraciones de pagos.
• Notificar bajas y cambios de turno del personal.
• Llevar estadísticas de personal y seguimiento a incapacidades.

Conocimientos

Recursos Humanos

Comunicación

Análisis estadístico

Educación

Licenciatura en Psicología o Administración

Descripción del empleo

¡ng se encuentra en búsqueda de tu talento como!

analista De Gestión De Capital Humano

Requisitos

• Edad de 28 a 44 años.
• Licenciatura en Psicología o Administración.
• Experiencia en Recursos Humanos mínima de 2 años (comprobable)

Responsabilidades

• Realizar las actividades cotidianas para gestionar al personal del área correspondiente dentro del sistema en los tiempos establecidos para el pago correcto al personal: cambios de departamentos, incidencias de horas extras, diferencias, permisos, vacaciones.
• Elaborar requisiciones de personal del área, para tener el control del personal a contratar y cuadrar con la información del área.
• Apoyo a los empleados en el seguimiento y aclaración de pagos.
• Notificar al área de gestión de RH bajas de personal semanalmente.
• Notificar al área de gestión de RH los cambios de turno de personal semanalmente.
• Seguimiento y entrega a gestión de documentos que comprueben alguna prestación (actas de defunción y documentos de cirugías).
• Llevar estadística del personal con faltas, retardos, salidas al IMSS, altas y bajas.
• Seguimiento a las incapacidades del personal en conjunto con Servicio Médico.
• Integración del personal de nuevo ingreso al área.
• Presentarlo en el área con el jefe, con sus compañeros.
• Seguimiento y aseguramiento de la capacitación del personal desde nuevo ingreso hasta cambios de área u operaciones.
• Difusión y cumplimiento del Reglamento Interno, Código de Conducta y políticas de los empleados en el área.
• Cumplimiento de elaboración de reportes al área de RH.
• Coordinar la entrega de equipo o material definido en el contrato colectivo de trabajo.

Beneficios

• Seguro
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Vacaciones de ley
• Comedor con descuento
• Fondo de ahorro
• Caja de ahorro
• Días de descanso adicionales a los de la ley
• Día de cumpleaños
• Días de asueto por operación de familiar en primer grado
• Ayuda de óptica
• Ayuda de matrimonio
• Ayuda por paternidad
• Bono de puntualidad semanal
• Bono de puntualidad anual
• Útiles escolares
• Seguro de vida
• Ayuda por defunción de familiares directos
• Subsidio por incapacidad general

Horario para laborar: lunes a jueves 7:00 a 4:30 y viernes de 7:00 a 3:00