La figura di Operations Excellence Specialist – FVL ha l’obiettivo di guidare il miglioramento continuo delle performance operative all’interno della funzione Logistica Veicoli Finiti. Supporta l’ottimizzazione dei processi, l’implementazione di standard e l’introduzione di soluzioni innovative per aumentare efficienza, qualità e sostenibilità nelle attività FVL.
Responsabilità principali
Analizzare dati operativi (KPI, costi, tempi, qualità) per identificare aree di miglioramento e inefficienze.
Progettare e implementare iniziative di miglioramento continuo (Lean, Six Sigma, Kaizen) nei flussi logistici FVL.
Collaborare con team cross-funzionali (produzione, qualità, IT, trasporti) per ottimizzare i processi end-to-end.
Supportare la definizione e la diffusione di standard operativi e best practice a livello nazionale e internazionale.
Contribuire allo sviluppo e al monitoraggio di progetti di digitalizzazione e automazione della logistica.
Coordinare attività di problem solving strutturato su temi di performance, qualità o servizio.
Preparare report e presentazioni per la direzione, condividendo risultati e proposte di miglioramento.
Laurea in Ingegneria Gestionale, Ingegneria dei Trasporti, Logistica o discipline affini.
Esperienza di 2–5 anni in ruoli legati a Operations Excellence, Continuous Improvement o Logistica, preferibilmente nel settore automotive.
Conoscenza di metodologie Lean, Six Sigma, 5S, Root Cause Analysis.
Ottime capacità analitiche e padronanza di strumenti di data analysis (Excel, Power BI, SQL è un plus).
Familiarità con sistemi gestionali (SAP, TMS, WMS).
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Proattività, orientamento ai risultati e forte spirito collaborativo.
Un ambiente dinamico in un contesto automotive internazionale
Possibilità di contribuire a progetti strategici di trasformazione operativa
Opportunità di crescita e sviluppo professionale continuo
Operation Excellence • reggio emilia, Italia
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.