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SOFTWARE ENGINEER
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda nel settore automotive cerca un Software Engineer per sviluppare soluzioni software affidabili. Il candidato ideale ha almeno 2-4 anni di esperienza, è laureato in Informatica o Ingegneria, e possiede competenze in linguaggi di programmazione, testing e problem solving. Si offre contratto diretto con orario full-time e forma ibrida.
Competenze
- 2-4 anni di esperienza nello sviluppo software.
- Solida conoscenza di linguaggi di programmazione.
- Competenze in testing e debugging.
Mansioni
- Sviluppare features e componenti software.
- Implementare test e scrivere documentazione tecnica.
- Collaborare con il team di sviluppo.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Synergie Italia Spa, divisione Search, ricerca per importante azienda nel settore AUTOMOTIVE:
SOFTWARE ENGINEER
La mission del Software Engineer è di sviluppare soluzioni software affidabili e mantenibili, contribuendo attivamente ai progetti del team.
Responsabilità fondamentali della posizione:
- Sviluppare features e componenti software
- Implementare test e documentazione
- Partecipare alle review tecniche
- Collaborare con il team di sviluppo
Principali attività del ruolo:
- Sviluppa features e componenti
- Implementa test automatici
- Scrive documentazione tecnica
- Partecipa a code review
- Debug e risoluzione problemi
- Collabora con altri team member
Requisiti:
- Laurea in Informatica/Ingegneria
- 2-4 anni esperienza sviluppo
- Solida conoscenza linguaggi programmazione
- Testing e debugging
- Source control e CI/CD
- Database e API
- Problem solving
- Lavoro in team
- Inglese tecnico
Orario: full time dal lunedì al venerdì - prevista la forma ibrida
Si offre: contratto diretto con l'azienda - livello da valutare in base la seniority del candidato
Luogo di lavoro: Latina (LT)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.