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Impiegato/a Risorse Umane – HR
Descrizione del lavoro
Un’azienda meccanica cerca un/una Addetto/a alle Risorse Umane. La figura sarà responsabile della gestione del personale e delle pratiche amministrative. E’ richiesto diploma o laurea, precisione e capacità di lavorare in team. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile, con orario full time e vantaggi come mensa interna e fornitura di telefono e computer aziendale.
Servizi
Competenze
- Precisione e ottime capacità organizzative.
- Capacità di lavorare efficacemente in un team.
- Diploma o laurea in ambito pertinente.
Mansioni
- Gestire e inserire le presenze del personale per l’elaborazione degli stipendi.
- Controllare l’elaborazione di paghe e contributi.
- Gestire permessi e giustificativi tramite procedure online.
- Occuparsi delle pratiche di assunzione e modifiche contrattuali.
- Gestire comunicazioni obbligatorie agli enti di competenza.
- Aggiornare le anagrafiche del personale nei sistemi HR.
- Archiviare documenti e pratiche.
Conoscenze
Formazione
Azienda meccanica seleziona un/una Addetto/a alle Risorse Umane.
La risorsa sarà inserita nell’ufficio risorse umane e si occuperà delle attività legate alla gestione del personale e delle pratiche amministrative.
- Gestione e inserimento delle presenze del personale per l’elaborazione degli stipendi
- Controllo dell’elaborazione di paghe e contributi
- Gestione permessi e giustificativi tramite procedure online
- Gestione pratiche di assunzione e modifiche contrattuali
- Comunicazioni obbligatorie e adempimenti mensili agli enti di competenza
- Aggiornamento anagrafiche del personale nei sistemi HR
- Archiviazione documenti e pratiche
- Precisione e organizzazione
- Capacità di lavorare in team
- Diploma o laurea
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile
- Orario full time dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/14:00-18:00
- Mensa interna
- Telefono e computer aziendale
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.