Relazioni Pubbliche jobs in Italy
ADDETTI / E ALLA VENDITA CATEGORIE PROTETTE (L. 68 / 99) – PARMA (PR)
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ADDETTI / E ALLA VENDITA CATEGORIE PROTETTE (L. 68 / 99) – PARMA (PR)
Job summary
PittaRosso S.p.A. cerca addetti/e alla vendita appartenenti alle categorie protette per il negozio di Parma. Il ruolo prevede assistenza clienti, organizzazione del punto vendita e gestione della cassa, per un impiego part-time di 24 ore. I candidati ideali sono appassionati di calzature, con buone doti comunicative e una pregressa esperienza nel settore.
Qualifications
- Pregressa esperienza, anche minima, come addetto/a alle vendite.
- Capacità di lavorare con entusiasmo e impegno.
- Affrontare sfide ed obiettivi con concretezza e semplicità.
Responsibilities
- Assistenza e supporto della clientela.
- Organizzazione del punto vendita e gestione della cassa.
- Smistamento della merce in arrivo.
Skills
ADDETTI/E ALLA VENDITA CATEGORIE PROTETTE (L. 68/99) – PARMA (PR)
Siamo alla ricerca di addetti/e alla vendita appartenenti alle categorie protette (L. 68/99) da inserire nel nostro punto vendita di Parma (PR).
Le risorse, inserite all'interno del negozio, si occuperanno delle seguenti attività:
- Assistenza e supporto della clientela
- Organizzazione del punto vendita (pulizia e ordine degli spazi)
- Smistamento della merce in arrivo ed inserimento nel reparto, in coordinamento con lo store manager
- Gestione della cassa
Orario di lavoro: Part time 24 ore
Le/i nostri/e candidate/i ideali sono appassionate/i di calzature e di stile, e lavorano con entusiasmo, impegno ed energia; dotate/i di buone doti comunicative, affrontano sfide ed obiettivi con concretezza e semplicità.
Completano il profilo una pregressa esperienza, anche minima, come addetto/a alle vendite.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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