JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Gruppo Lactalis Italia; Roma; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo alimentare è alla ricerca di un Junior HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane. Il candidato si occuperà di gestione budget, supporto a dipendenti e manager, e di ricerca e selezione di nuovi talenti. Sono richieste laurea in discipline economiche o umanistiche, buona conoscenza della lingua inglese, e almeno un anno di esperienza in HR. Lavoro in sede con possibilità di trasferte settimanali.

Competenze

• Almeno un anno di esperienza in ambito HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza base della normativa del lavoro e dei processi HR.

Mansioni

• Gestire il processo di budget e forecast.
• Supportare la ricerca e selezione dei candidati.
• Assistente nell'esecuzione dei cicli di performance management.

Conoscenze

Problem solving

Ottime capacità relazionali

Proattività

Team working

Formazione

Laurea in discipline economiche e / o umanistiche

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Junior HR Business Partner

Gruppo Lactalis Italia, all’interno della Direzione Risorse Umane, ricerca un / a Junior HR Business Partner per supportare la business unit. La risorsa riporterà al Central Functions, Export BU, OOH BU, LNPF & BPA HRBP Manager e collaborerà attivamente sulle seguenti attività.

• Gestione del processo di budget e forecast relativi agli organici e al costo del lavoro;
• Supporto costante alle tematiche HR per responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezione dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), in collaborazione con il team Recruiting;
• Gestione delle attività di pre-boarding e onboarding;
• Raccolta dei fabbisogni formativi, traduzione in piano formativo annuale per il team Learning;
• Supporto in materia di disciplinare e contenzioso del lavoro;
• Assistenza nell’esecuzione dei cicli di performance management dal goal setting alla valutazione;
• Gestione del sistema HRIS per i processi di propria competenza;
• Supporto operativo nelle Relazioni Industriali (es. incontri con RSU);
• Supporto per i processi di salary review e applicazione delle politiche retributive;

Supporto nell’organizzazione e gestione di eventi di team building, coaching, formazione, ecc.

REQUISITI RICHIESTI

• Laurea in discipline economiche e / o umanistiche;
• Almeno un anno di esperienza in ambito HR, con conoscenza base della normativa del lavoro e dei processi HR;
• Buona padronanza del pacchetto MS Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della lingua francese è considerato un plus);
• Attitudine al problem solving, determinazione e proattività;
• Ottime capacità relazionali e comunicative e spiccata attitudine al team working;

Autonomia, spirito di iniziativa, curiosità intellettuale e flessibilità.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

Sede di lavoro компания Milano (MI).

Disponibilità a svolgere trasferte sul territorio nazionale, in particolare trasferte settimanali presso la sede di Collecchio (PR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903 / 77).