Programmazione à Italie
Cyber Security Architect
Wyser S.r.l. A Socio Unico
Junior Software Developer - AEROSPACE
ALTEN Italia
Découvrez plus d’offres que n’importe où ailleurs. Trouvez plus de postes maintenant
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesSoftware Developer – LIMS (Laboratory Information Management System)
SGS
Junior Consultant IT Strategy | CIO Advisory Roma | Categoria Protetta
KPMG Italy
Android developer - milano
Résumé du poste
Un'azienda tecnologica a Milano è alla ricerca di un Android Developer con competenze in Java e Jetpack. Il candidato ideale deve avere almeno 3 anni di esperienza nel ruolo e la capacità di gestire autonomamente progetti. La posizione prevede lavoro ibrido, con 2 giorni in ufficio. Inviare il CV per ulteriori dettagli.
Qualifications
- Conoscenza sviluppo mobile Android Java e Jetpack Compose
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo
- Autonomo nel definire e condurre gli sviluppi per sé e per risorse più junior
Responsabilités
- Sviluppare applicazioni Android utilizzando Java e Kotlin
- Collaborare con team per definire le specifiche e le soluzioni
- Conduzione di sviluppi per risorse junior
Connaissances
Android Developer:
- Java/Kotlin programming language
- Android Jetpack (Compose, ViewModel, Navigation Component, Room)
- GIT
Ottobre / Novembre
- Conoscenza sviluppo mobile Android Java e Jetpack Compose
- Presenza su Milano (2 giorni a settimana in ufficio in Corso Sempione 57)
- Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo
- Autonomo nel definire e condurre gli sviluppi per sé e per risorse più junior
- Conoscenza ambito funzionale pagamenti
Se vi interessa l'opportunità, condividetemi un vostro cv alla mail: m.dangelo@dacomat.com
esplicitando :
- aspettativa economica in termini di netto mese o ral
- eventuale disponibilità (preavviso)
- località lavorativa città (ibrido/sede/remoto)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.