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TECNICO MECCANICO
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di lavoro interinale cerca un Tecnico Meccanico a Padova. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza, diploma tecnico in meccanica, e competenze informatiche. La posizione prevede manutenzione meccanica e riparazioni su autovetture. Assunzione inizialmente a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.
Competenze
- Almeno 3 anni di esperienza presso officine o concessionari auto.
- Diploma in meccanica e diagnostica mezzi di trasporto.
- Competenza informatica.
Mansioni
- Eseguire lavori di manutenzione meccanica ordinaria e straordinaria.
- Gestione diagnosi e riparazione sistemi delle auto.
Conoscenze
Formazione
Categoria: PRODUZIONE E OPERATION
Luogo di lavoro: PADOVA
Eurointerim S.p.A. - Filiale di Cadoneghe ricerca per Azienda cliente operante nel settore automotive, un profilo professionale da inserire per potenziamento dell'organico:
TECNICO MECCANICO
La figura professionale ricercata, all'interno dell'officina meccanica e in affiancamento al team di officina, verrà formata e/o si occuperà dieseguire lavori di manutenzione meccanica ordinaria e straordinariadi autovetture,della gestione delle diagnosi e riparazione dei sistemi elettrici, elettronici, idraulici, pneumatici e meccanici delle auto.
Si richiede:
- precedente esperienza come tecnico meccanico presso officine strutturate o concessionario auto di almeno 3 anni;
- diploma in ambito tecnico, preferibilmente in meccanica e diagnostica mezzi di trasporto;
- buona competenza in ambito informatico.
Tipo di Assunzione: Tempo determinato con scopo assunzione
Orario di Lavoro: Full time
Luogo di Lavoro: Padova, Venezia e Verona
Per partecipare alla selezione inviare la candidatura a info@eurointerim.it
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.