NAM spa Filiale di Piacenza
Gi Group SpA Filiale di Taranto
Gi Group SpA Filiale di Reggio Calabria
Life in SpA Piacenza
Gi Group SpA Filiale di Palermo
Orienta Filiale di Treviglio
Gi Group SpA Filiale di Reggio Calabria
Gi Group SpA Filiale di Catania
Connect with headhunters to apply for similar jobsGi Group SpA Filiale di Palermo
Sapiens S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
Selecta sas
Etjca SpA Melegnano
Adecco Filiale di Casalmaggiore (CR)
Gi Group - RPO CV
Adecco Filiale di Fidenza
Gi Group SpA Filiale di Cremona
Archimede S.p.A. Filiale di Fiorano Modenese
Eurointerim Casalmaggiore
Gi Group SpA Filiale di Savona
During S.p.A. Filiale di Reggio Emilia (RE)
Randstad Filiale di Castelfranco Veneto Permanent
Arpal Puglia
Un importante gruppo industriale è alla ricerca di un Manutentore Elettrico per garantire il corretto funzionamento delle apparecchiature elettriche. Il candidato ideale avrà un diploma in elettronica o elettrotecnica, oltre a due anni di esperienza in contesti industriali. Sarà richiesta la conoscenza di PLC e automazione. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione annua lorda di 30K-35K e opportunità di crescita professionale.
Nam Spa - Filiale di Piacenza è alla ricerca di un MANUTENTORE ELETTRICO per importante realtà del territorio piacentino. Il ruolo di Manutentore Elettrico è fondamentale per garantire il corretto funzionamento e la manutenzione delle apparecchiature elettriche all'interno di un ambiente industriale. La posizione richiede una collaborazione attiva con il team di manutenzione per assicurare l'efficienza delle linee produttive.
Piacenza, Italia.
Da metà ottobre a metà maggio (fuori campagna produttiva): 08.00-12.00, 13.30-17.30 con bassa richiesta di ore straordinarie. Da metà maggio a metà ottobre (in campagna): disponibilità a lavorare su turni durante la campagna (lunedì-sabato).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.