manutentore elettrico

Gi Group SpA Filiale di Cremona; Lombardia; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà meccanica a Cremona cerca un manutentore elettrico per garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti industriali. Il candidato ideale ha un diploma di scuola superiore, ottima conoscenza degli schemi elettrici ed esperienza pregressa come manutentore. Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza, lavorando su due turni.

Competenze

• Esperienza pregressa in qualità di manutentore elettrico.
• Preferibile diploma in ambito tecnico, elettrico o meccatronico.

Mansioni

• Garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria.
• Ricerca di guasti e riparazione degli impianti industriali.

Conoscenze

Ottima conoscenza degli schemi elettrici

Manutenzione impianti industriali

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore

Descrizione del lavoro

FILIALE: CREMONA SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per importante realtà meccanica sita a Cremona (CR) siamo alla ricerca di un MANUTENTORE ELETTRICO.

Il candidato ideale dovrà garantire la manutenzione ordinaria e straordinaria, la ricerca di guasti e la riparazione degli impianti industriali.

REQUISITI

• Diploma di scuola secondaria superiore (preferibilmente in ambito tecnico quale elettrico e meccatronico)
• Ottima conoscenza degli schemi elettrici
• Esperienza pregressa in qualità di manutentore elettrico

Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato. Ral commisurata all'esperienza.

Luogo di lavoro: Cremona (CR)

Orario di lavoro: due turni

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.