lavori da Notturno in località Messico
Caposquadra Edile Autostradale - 1609.08.AS.25
OPERAIO AUTOSTRADALE PATENTE C - 1609.01.AS.24
INFERMIERE/INFERMIERA IN RSA
Caposquadra Edile Autostradale - 1609.08.AS.25
Infermiere-a Rsa Casal di Pari (Gr)
Addetto / a Al Portierato - Terni
Guardia Particolare Giurata per attività di pattugliamento notturno - Vicenza(VI)
ADDETTI / E ALLESTIMENTO PALCHI (EVENTI)
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiAgrati Cornate D'adda - Tornitore
Vice capo
Assistente Familiare
Cameriere di Sala
Coordinatore Logistica e Magazzino
Cameriere / a di Sala
Manutentore Ferroviario - Ancona
INFERMIERE/INFERMIERA
Magazziniere/a notturno (part-time)_ Milano Duomo
ID 108 MULETTISTA SETTORE METALMECCANICO
INFERMIERE CASA DI RIPOSO
Infermiere - Pavullo nel Frignano(MO)
Guardia Particolare Giurata
Addetto / a Alle Linee Logistiche
ADDETTO ALLE PRESSE
OPERAIO / OPERAIA CON PATENTINO MULETTO
Magazziniere/a notturno (part-time)_ Milano Duomo
Caposquadra Edile Autostradale - 1609.08.AS.25
mantova, Italy
Per una società nostra cliente, leader nel settore della segnaletica stradale, ricerchiamo per la provincia di Mantova un :
Il candidato avrà le seguenti responsabilità:
- Occuparsi dell’organizzazione del cantiere con gli enti comunali, supervisionando gli operai
- Supervisionare la sicurezza in cantiere
- Creare report delle ore lavorate dalla squadra
- Gestire il cronoprogramma delle due settimane pianificate in termini di risorse umane e materiali
Il candidato avrà i seguenti requisiti:
- Si richiede esperienza come caposquadra Edile/ Autostradale
- Si richiede disponibilità al lavoro notturno e a trasferte fino a massimo di 3 settimane all’anno
- Preferibile esperienza come autista con patente C
Orario di lavoro: Full Time Lunedì- Venerdì
Orario diurno: 05.00- 16.00
Orario notturno: 20.00- 05.00
Sede di lavoro principale: Mantova
Inquadramento commisurato all’esperienza CCNL edile/industria
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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