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Impiegato/a Amministrazione del Personale – Settore Tessile
Résumé du poste
Un'azienda nel settore tessile è alla ricerca di un addetto per l'ufficio risorse umane per effettuare la gestione amministrativa del personale. La figura si occuperà di registrare i dati dei dipendenti, gestire assenze e ferie, e assistere nella selezione e formazione. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di stabilizzazione. Orario full time, servizio mensa aziendale incluso.
Prestations
Qualifications
- Richiesta esperienza nelle risorse umane o area simile.
- Ottima capacità di utilizzo di strumenti informatici.
- Competenze relazionali e di lavoro in team.
Responsabilités
- Registrazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti.
- Gestione delle assenze, ferie e permessi.
- Preparazione dei contratti di lavoro.
Connaissances
Formation
Azienda operante nel settore tessile ricerca una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio risorse umane, per la sostituzione di personale prossimo al pensionamento.
La risorsa selezionata si occuperà della gestione amministrativa del personale e fornirà supporto alle attività di selezione, formazione e gestione documentale, contribuendo all’efficienza operativa del reparto.
- Registrazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti
- Gestione delle assenze, ferie e permessi
- Inserimento ore lavorate sul gestionale aziendale
- Invio delle buste paga in collaborazione con lo studio paghe
- Supporto nella ricerca e selezione del personale
- Preparazione dei contratti di lavoro
- Organizzazione dei corsi di formazione
- Diploma di scuola superiore o laurea in ambito umanistico
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Capacità organizzative e di gestione del tempo
- Buone doti comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro in team e alla riservatezza
Contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi, con prospettiva di inserimento stabile
Orario di lavoro full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30
Servizio mensa aziendale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.