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Un gruppo economico industriale cerca un Manutentore Elettromeccanico Junior per il sito di San Vito al Tagliamento. Il candidato ideale ha un diploma tecnico e una breve esperienza nel ruolo. Le responsabilità includono la manutenzione preventiva e la gestione dei guasti degli impianti. È prevista assunzione diretta con retribuzione commisurata alle esperienze. Orario full time con disponibilità il sabato mattina.
Luogo di lavoro: San Donà Di Piave
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per il Gruppo ZinCol Italia Spa stiamo ricercando per il sito produttivo di San Vito al Tagliamento:
ZinCol Italia è un gruppo economico industriale italiano che si occupa di trattamenti protettivi delle superfici metalliche. Lavora con realtà diversificate: da piccole aziende artigiane a grandi gruppi Multinazionali, offrendo a ciascun cliente un servizio dedicato e adeguato alle necessità specifiche.
Orario di lavoro: Full Time a giornata con disponibilità il sabato mattina
Sede di Lavoro: San Vito al Tagliamento (PN)
Offerta: Assunzione diretta presso ZinCol Italia, CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA + premio di produzione
L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.