ADLER Spa Resorts & Lodges
E-work Filiale di Parma
Gi Group SpA Filiale di L'Aquila
Randstad Filiale di Padova Permanent
Adecco Filiale di Trezzano sul Naviglio
Nicolaus SpA
Tempi moderni spa filiale di milano
Connect with headhunters to apply for similar jobsVelenosi&Meredith
Evosolution Srl – Unipersonale Filiale di Moretta
Evosolution srl – unipersonale filiale di moretta
Impiegando.com
Gruppo Gpi
Jobbit
Gruppo Gpi
Adecco Talent Attraction
Adecco Selezioni CA
RANDSTAD Italia SpA
Manpower VICENZA Business Professional (HUB)
During spa
Adecco Selezioni CA
Gi group spa filiale di roma bissolati
Una struttura di lusso per il benessere in Sicilia cerca un Commis de Rang da inserire nel proprio team. La posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale. Il candidato ideale ha completato una formazione nel settore alberghiero, possiede passione per l'ospitalità, è in grado di gestire le esigenze dei clienti e ha una buona conoscenza dell'inglese. È previsto un buon compenso e vitto e alloggio gratuiti.
Gli ADLER Spa Resorts & Lodges sono alberghi unici, situati nei paesaggi naturali e culturali più belli d'Italia. La nostra missione è quella di creare insieme al nostro team delle vere e proprie oasi di benessere – luoghi dove i nostri ospiti possono staccare la spina, trovare un equilibrio interiore e ricaricarsi. Tutto secondo la nostra promessa "Let your soul fly".
Per dare ogni giorno vita a questa promessa, ci affidiamo a una squadra giovane, dinamica e motivata. Un team di persone capace di sorprendere i nostri ospiti con prestazioni eccellenti facendoli sentire a casa.
Per rafforzare il nostro team al 5* ADLER Spa Resort SICILIA, a Torre Salsa siamo in cerca di un Commis de Rang (f/m/d) da subito.
Diventa anche tu parte del team ADLER. Aspettiamo la tua candidatura!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.