Hostess di showroom a bologna

Tempi moderni spa filiale di milano; Bologna; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda di moda cerca una hostess o uno steward per il showroom a Bologna. Il candidato si occuperà di accogliere i clienti, gestire lo showroom e supportare i venditori. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e doti relazionali. Il lavoro è full time, con inserimento a tempo determinato da gennaio 2026. La posizione è aperta a tutti i candidati, indipendentemente dal sesso e dalla nazionalità.

Competenze

• Standing gradevole e ottime doti relazionali richiesto.
• Buona conoscenza della lingua inglese è necessaria.

Mansioni

• Accogliere i clienti nello showroom.
• Gestire lo showroom e l'agenda.
• Supportare i venditori nelle attività quotidiane.
• Gestire attività sui social del brand.

Conoscenze

Doti relazionali

Conoscenza dell'inglese

Descrizione del lavoro

Azienda: Tempi moderni spa filiale di milano
Provincia: Bologna
Categoria: Piccola e Grande Distribuzione

Per showroom di brand di abbigliamento donna a Bologna in zona Centergross, selezioniamo una hostess o uno stewart per potenziamento di organico. La risorsa si occuperà dell'accoglienza dei clienti, della gestione dello showroom, gestione agenda, supporto ai venditori e attività sui social del brand.

Responsabilità

• Accoglienza dei clienti
• Gestione dello showroom e agenda
• Supporto ai venditori
• Gestione attività sui social del brand

Requisiti

• Gradevole standing e ottime doti relazionali
• Buona conoscenza della lingua inglese

Sede di lavoro: Bologna zona Grosscenter.
Orario di lavoro: full time.
Inserimento iniziale a tempo determinato da gennaio 2026 con retribuzione da CCNL COMMERCIO.

La ricerca è rivolta ad ambosessi. Inviare proprio CV con autorizzazione al trattamento dei dati.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.