Page Personnel Italia SPA
Sapiens S.p.A. - Agenzia per il Lavoro
Chiesi Farmaceutici S.p.A.
Areajob filiale di prato
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Synergie filiale di sacile
Tempi moderni spa filiale di napoli
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiTempi moderni spa filiale di napoli
Synergie filiale di sacile
KPMG Italy
Michael Page International Italia S.r.l.
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SPP S.R.L. -
Generazione vincente S.p.A.
Eurointerim S.p.A.
Generazione vincente S.p.A.
A2A S.p.A.
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SPP S.R.L. -
Generazione vincente S.p.A.
BMW Group
Stefano santarossa
Un importante gruppo assicurativo con sede a Milano è alla ricerca di un Avvocato M&A per gestire operazioni di fusione e acquisizione, con particolare attenzione alle polizze W&I. La figura dovrà avere una laurea in Giurisprudenza, esperienza pregressa in ambito M&A e ottime capacità di analisi e negoziazione. È offerto un ambiente di lavoro ibrido orientato alla crescita professionale. Candidati subito se questa opportunità ti ispira!
Punto di riferimento globale e nazionale per la consulenza su rischi, assicurazioni e capitale umano
La risorsa avrà le seguenti responsabilità principali:
La risorsa dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
Sarà considerato requisito preferenziale l'aver maturato esperienza nell'ambito delle polizze W&I.
Se questa opportunità come Associate Lawyer M&A nel settore assicurativo a Milano ti ispira, non esitare a candidarti!
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.