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Docente per operatore di receptionist (portiere d'albergo)
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di formazione è alla ricerca di un docente per un corso di operatore di receptionist. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza di docenza, buone capacità organizzative e padronanza di metodologie didattiche innovative. Il corso avrà una durata totale di 150 ore, con inizio previsto per il 14/01/2026. L'annuncio è aperto a tutte le nazionalità e persone di tutte le età, nel rispetto delle normative vigenti.
Competenze
- Minimo 3 anni di esperienza di docenza attestata.
- Buone capacità organizzative e gestionali.
- Padronanza di metodologie didattiche innovative.
Mansioni
- Erogare corsi sul receptionist e potenziare le competenze degli allievi.
- Utilizzare tecniche di insegnamento moderne.
- Favorire l'inclusione lavorativa degli utenti.
Conoscenze
Tempi Moderni SpA seleziona Docenti per l’erogazione di corsi effettuati nell'ambito del Programma di Politiche Attive GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori).
I corsi avranno l'obiettivo di favorire l’acquisizione e il potenziamento delle competenze degli utenti aderenti al Progetto GOL – Percorso 2, contribuendo alla loro inclusione lavorativa e allo sviluppo delle competenze professionali.
- Esperienza almeno triennale di docenza, sulla base delle ore effettivamente erogate e attestate da registro online in IDO, nella materia oggetto del corso
- Buone capacità organizzative e gestionali
- Padronanza di metodologie didattiche innovative e tecniche di insegnamento
- Ottime doti comunicative e relazionali
Modalità di svolgimento:
Il corso avrà una durata complessiva di 150 ore.
L’inizio del corso è previsto per il 14/01/2026.
Gli orari verranno definiti in fase successiva.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.