Jobs in Roma, Italy
People & Culture Manager
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People & Culture Manager
Job summary
Un'azienda operante nel settore della hospitality di lusso sta cercando un professionista esperto in gestione HR per implementare e presidiare tutte le funzioni relative. Con un focus sul talento, l'amministrazione e il benessere dei dipendenti, questa posizione offre un'ottima opportunità di carriera in un contesto in fase di rapida espansione. Se possiedi una laurea in risorse umane o campi affini e un'esperienza consolidata, questa è la tua occasione per contribuire alla crescita dell'azienda.
Benefits
Qualifications
- 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality.
- Almeno due anni di esperienza nel ruolo richiesto.
- Gradita esperienza in società di consulenza big four.
Responsibilities
- Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR.
- Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne.
- Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, onboarding.
- Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
- Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale.
Skills
Education
Tools
- Per realtà del settore Luxury.
- Azienda in crescita.
Azienda
Per un'azienda del settore hospitality di Lusso appartenente ad una grande Holding, operativa a livello internazionale, in un momento di forte evoluzione e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura in grado di implementare e poi presidiare la funzione HR, in tutte le sue declinazioni.
Offerta
Responsabilità Principali:
Processi, Sistemi e Governance:
-Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR
-Supporto e partecipaazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo Studio Paghe identificato ed il Consulente del Lavoro
-Implementazione e customizzazione del HRIS
-Elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale
Amministrazione e HR Operations
-Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne
-Supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team
Talent Acquisition e Onboarding
-Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding
-Elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento
Employee Engagement e Well-being
-Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti
-Monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey
Formazione, Sviluppo e Performance
-Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale
-Gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali
Competenze ed esperienza
Profilo Ideale
- Titoli: Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro
- Esperienza: 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality. Almeno due anni di esperienza nel ruolo. Gradita esperienza in societa' di consulenza big four
- Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding. Conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' HRIS. Utilizzo eccellente di MS Office
- Lingue: Italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus
Completa l'offerta
Ottima opportunità di carriera, di inserirsi in un contesto in forte espansione e contribuirne alla crescita e strutturazione con il proprio know-how
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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