Vacantes en Roma, Italia
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CONTRACT Manager
Descripción de la vacante
Una nota azienda di consulenza cerca un Contract Manager per supportare la gestione amministrativa dei contratti. Il candidato ideale ha una laurea triennale, esperienza pregressa nella gestione di contratti e ottima padronanza di software come Word ed Excel. Questa posizione offre un contratto di 6 mesi e richiede una predisposizione al lavoro in team e capacità di analisi.
Formación
- Pregressa esperienza nella gestione di contratti.
- Ottima padronanza di software di produttività individuale.
- Conoscenza dei processi di procurement.
Responsabilidades
- Supportare la gestione amministrativa dei contratti.
- Gestire i procedimenti amministrativi di proroga temporale.
- Provvedere all'archiviazione della documentazione.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Manpower ricerca per Consip un/a Contract Manager
- Supportare la gestione amministrativa dei contratti.
- Gestire i procedimenti amministrativi di proroga temporale, estensione di massimale, svincolo delle garanzie definitive ed evoluzioni tecnologiche afferenti alle Convenzioni/Accordi Quadro/Contratti Quadro.
- Provvedere all'archiviazione della documentazione a supporto delle attività sui sistemi informativi aziendali.
- Laurea triennale.
- Pregressa esperienza nella gestione di contratti e nella relazione con fornitori di prodotti/servizi.
- Ottima padronanza di software di produttività individuale (in particolare Word ed Excel).
- Requisiti preferenziali: Laurea magistrale, conoscenza avanzata degli strumenti di analisi dati, conoscenza dei processi di procurement, conoscenza della normativa che regola gli acquisti pubblici.
- Requisiti ulteriori: Predisposizione al lavoro in team, tensione al risultato e capacità di analisi.
- Durata: 6 mesi somministrazione.
- RAL: C3/B2.
- CCNL: Metalmeccanico.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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