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Sviluppatore Java appartenente alle categorie protette (L.68/99, ART.1)
Job summary
Un'importante società di IT e Technology cerca un professionista dello sviluppo software con competenze in Java e Spring per lavorare in un ambiente dinamico. È richiesta l'iscrizione alle liste per il collocamento obbligatorio secondo la legge italiana 68/99, con possibilità di valutare anche profili junior. La posizione è disponibile in modalità ibrida o full remote, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e stimolante.
Qualifications
- Iscrizione alle liste per il collocamento obbligatorio di persone con invalidità o appartenenti a categorie protette.
- Minima esperienza nel ruolo considerata.
Responsibilities
- Collaborare all'interno di un team giovane e dinamico.
- Sviluppare soluzioni software in ambiente Java.
Skills
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower. Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per prestigioso cliente ricerchiamo un/una professionista dello sviluppo software che risponde ai requisiti della legge italiana 68/99, ovvero sia iscritto alle liste per il collocamento obbligatorio di persone con invalidità o appartenenti a categorie protette.
- Java 8+
- Spring Boot
- Spring
- Database relazionali
La risorsa verrà inserita all'interno di un team giovane e dinamico ed è per questo che è possibile valutare anche profili junior e/o con minima esperienza nel ruolo.
Sede di lavoro: full remote
Modalità di lavoro: ibrida o full remote, dal lunedì al venerdì.
La selezione è riservata a coloro che sono beneficiari di legge 68/99 - categorie protette.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.