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Eurointerim S.p.A.
Adecco Italia spa
ALTEN Italia
Esselunga S.p.A.
Un'importante azienda nel settore dell'automazione cerca un Impiegato Back Office da inserire nel team Service in Lombardia. Il candidato sarà coinvolto nella gestione della pianificazione e del controllo della produzione, assicurando l'efficienza operativa. È richiesta esperienza nella gestione dei materiali e capacità di lavorare in team. Il lavoro si svolgerà in un ambiente dinamico e strutturato, fornendo opportunità di crescita professionale.
Sviluppo soluzioni tecniche per l'automazione di serramenti e infissi. La società che stiamo supportando, ha investito negli anni in questo settore, collaborando con architetti, installatori e realtà del settore edilizio a livello europeo. La filiale italiana opera in stretto collegamento con le principali sedi del gruppo, la struttura è solida e organizzata, con una rete commerciale che serve sia il mercato nazionale sia diversi mercati esteri. Stiamo ricercando una/un Impiegata/o Back Office, appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel team Service, ruolo chiave nella gestione...
Il/La candidato/a sarà inserito/a nell'ente Gestione Attività Tecniche, all'interno dell'area di Progettazione di Sviluppo di Cantiere. L'ente si occupa di gestire il Sistema di Pianificazione e Controllo...
La persona selezionata avrà un ruolo cruciale nella pianificazione e gestione dei materiali e nella programmazione della produzione, assicurandosi che le operazioni si svolgano in modo efficiente e nel...
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura...
Adecco Talent Attraction-provincia di Perugia
Manpower Permanent Triveneto Occidentale-provincia di Vicenza
Manpower Permanent Professional ricerca un/a Production Planner per un’importante azienda della provincia di Vicenza, specializzata nella realizzazione di componenti in alluminio, vetro, legno e ferramenta...
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.