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Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Capo Area per garantire le attività operative e il coordinamento delle squadre in provincia di Pisa. La risorsa si occuperà di gestione della manutenzione e delle tempistiche di intervento, coordinando anche personale e subappaltatori. È richiesta un'istruzione pertinente e esperienza nella gestione team. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro dinamico.
CAPO AREA - TECNICO DI COMMESSA (1219205) Gi Group - RPO CV•provincia di Pisa
Descrizione dell’offerta di lavoro FILIALE: RPO ITALIA
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, RICERCA per S.A.C.C.I.R. S.p.A., punto di riferimento nel settore dei multiservizi tecnologici, specializzata nella progettazione e realizzazione impiantistica ed edile, del Facility Management, e dell efficientamento energetico
La risorsa inserita, che riporta al Responsabile Operativo del Servizio¸ sarà responsabile delle attività operative e di coordinamento per l Area assegnata e le Stazioni di competenza.
Stazione ferroviaria di Pisa
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.