WYCON cosmetics
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Un'azienda di cosmetici cerca un Store Manager a Pescara per coordinare le attività del punto vendita e gestire il team. Il candidato ideale ha esperienza nel retail, ottime capacità organizzative e attitudine al problem solving. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
Per store aziendale WYCON cosmetics di PESCARA, si ricerca Store Manager che si occupi di coordinare tutte le attività che garantiscano la corretta gestione del punto vendita e dello staff affidato, nel rispetto e nel raggiungimento del budget assegnato e dei KPI richiesti dall'azienda.
Lavorare a stretto contatto con tutte le key-people della sede.
Sarà considerato un plus la passione / conoscenza del mondo della cosmesi, accessori e abbigliamento.
Approcciare le sfide aziendali con entusiasmo diventando prime “ambassador” del Brand.
Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail.
L’inquadramento verrà definito in relazione all’esperienza e alla seniority del candidato / a. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante nella cornice di un'azienda dinamica, contraddistinta da un forte orientamento all'innovazione.
Previdenza Complementare Contrattuale
Assistenza Sanitaria Contrattuale
Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotti aziendali
In WYCON celebriamo la diversità e l'inclusività per questo motivo non discriminiamo sul lavoro sulla base di etnia, religione, sesso (inclusa gravidanza e identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altri fattori di demerito.
Se pensi di essere la persona giusta, non esitare a contattarci. Non vediamo l’ora di conoscerti!
E' gradito il CV corredato di foto.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
#joinus
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.