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Un'importante agenzia di lavoro cerca un Manutentore Frigorista con patentino NH3. La figura si occuperà di manutenzione, monitoraggio impianti e interventi in emergenza. Richiesta esperienza in macchinari CNC e conoscenza degli strumenti di analisi. Orario di lavoro su turni in un contesto dinamico nei pressi di Pioltello.
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Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l 80opportunit e0 giusta per te!
Gi Pro Mechanics 4.0 la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
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MANUTENTORE FRIGORISTA CON PATENTINO NH3
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Necessario possesso del patentino NH3
Orario di lavoro: 3 turni con ciclo continuo
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Hirevo Mechanical di Gi Group
Email: hirevo.mechanical.brianza@gigroup.com
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt e0 che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo e8 attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in pi f9 di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Gi Group S.p.A. e8 autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L9offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit e0 di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l9informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.