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Addetto alla carteggiatura
Descrizione del lavoro
Un'azienda del settore metalmeccanico cerca un Addetto alla Carteggiatura per la propria produzione. La figura dovrà garantire il corretto trattamento dei pezzi seguendo le istruzioni e rispettando tempi e qualità. Richiesta esperienza di 1-5 anni, capacità di utilizzo di utensili manuali ed elettrici, e buona manualità. Offerta un contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di assunzione. Luogo di lavoro Faenza, full time.
Competenze
- Fondamentale esperienza nel ruolo da 1 a 5 anni.
- Capacità di garantire il corretto trattamento dei pezzi nella fase di carteggiatura.
Mansioni
- Garantire il corretto trattamento dei pezzi nella fase di carteggiatura.
- Seguire le istruzioni impartite e rispettare i tempi di lavorazione.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Eurointerim Spa Filiale di Imola (Bo) ricerca per affermata azienda operante nel settore Metalmeccanico, un profilo professionale da inserire all'interno della Produzione per potenziamento dell'organico
Descrizione del lavoro:
La risorsa sarà inserita all'interno del reparto Carteggiatura e dovrà garantire il corretto trattamento dei pezzi nella fase di carteggiatura seguendo le istruzioni impartite, rispettando i tempi e la qualità richiesta.
- licenza media
- fondamentale esperienza nel ruolo da 1 a 5 anni
- capacità di utilizzo di utensili manuali ed elettrici come carte abrasive e platorelli
- capacità di riconoscere e correggere difetti superficiali
- buona manualità
- autonomia operativa
- capacità di lavorare in team
iniziale contratto a tempo determinato, con scopo assuntivo
RAL 23-24 k
Full time
Faenza (RA)
inviare i cv a: vedi modalità di candidatura
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.