monza, Italy
Azienda multinazionale, leader nella progettazione di componenti pneumatici ed elettronici per l'automazione industrialeManpower Business Professional, per azienda multinazionale, ricerca e seleziona:
HR SPECIALIST per sostituzione maternità
La risorsa, inserita in supporto al team HR, si occuperà di:
- Redigere la contrattualistica e provvedere alle comunicazioni obbligatorie agli Enti esterni ed alle Funzioni Aziendali interne
- Provvedere alla rilevazione presenze (acquisizione timbrature, elaborazioni periodiche, file presenze, gestione Libro Unico del Lavoro, eventi protetti, congedi) e all'attribuzione dei Ticket Restaurant
- Predisporre i dati retributivi in relazione al processo di salary review annuale e ai piani di incentivazione
- Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro: partecipazione agli incontri sindacali e redazione di verbali di incontro
- Gestire le attività relative agli obblighi di sorveglianza sanitaria
- Supportare nell attività di pianificazione della formazione e archiviare la documentazione ed i dati relativi alla gestione e formazione del personale
- Gestire e manutenere le Job Description
Si richiede:
- Esperienza pregressa nella mansione
- Conoscenza delle attività legate alla gestione delle presenze, del payroll, delle normative di diritto del lavoro, e dei rapporti con gli enti istituzionali
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici
- Capacità di lavorare in team, capacità di comunicazione efficace e di ascolto, assertività e proattività, orientamento al risultato, flessibilità, problem solving e gestione dello stress.
Si prevede contratto di somministrazione per sostituzione maternità.
RAL: 32 - 38.000 + ticket restaurant
Orario di lavoro: 8:30 - 17:30 con flessibilità oraria di 30'
Luogo di lavoro: BrugherioEsperienza pregressa, conoscenza dei processi di gestione presenze, normativa di diritto del lavoro e comunicazioni agli enti, buon uso PC, in particolare Excel e software gestionali by helplavoro.it
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.