Randstad Talent Selection Reggio Emilia
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Hofmann Services Bergamo
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STAFF Spa
Gi Group S.p.A
Gi Group S.p.A
Synergie Italia S.P.A.
Techniconsult Group
Un'azienda specializzata nella progettazione di sistemi di trasmissione cerca un Responsabile Montaggio per gestire il reparto montaggio a Reggio Emilia. Il candidato ideale ha almeno 10 anni di esperienza nel montaggio e un diploma tecnico. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con RAL e inquadramento in base all'esperienza. Richiesta anche padronanza degli strumenti di lavoro e buone capacità comunicative.
Randstad Technical Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito meccanico, ingegneristico e produttivo. Per azienda operante nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e produzione di sistemi di trasmissione di potenza, è alla ricerca di un:
Responsabile Montaggio
La risorsa selezionata avrà la responsabilità di gestire il reparto montaggio, assicurando l'efficienza dei processi produttivi. Si occuperà in prima persona dell'organizzazione e della pianificazione del reparto, adattando i flussi di lavoro a seconda delle necessità produttive e delle urgenze.
Sarà considerato un plus il possesso del patentino per il muletto e la conoscenza della lingua inglese (livello minimo richiesto: A1+).
Completano il profili ottime capacità comunicative per la gestione del team e il coordinamento con altri reparti, forti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL e inquadramento verranno proposti in accordo con le capacità e con le esperienze effettivamente maturate.
Luogo di lavoro: Reggio Emilia
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.