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Addetti/e al controllo accessi
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di reclutamento cerca operatore fiduciario a Milano per un incarico full time dal 01/01/2026. Richiesta disponibilità a lavorare su turni con un massimo di 40 ore settimanali. I candidati devono essere flessibili e pronti a partecipare a corsi formativi. Non sono richiesti requisiti professionali pregressi. Leone rispetto della privacy e attenzione a tentativi di truffa.
Competenze
- Disponibilità a lavorare su tre turni di 6/7 ore al giorno.
- Nessun requisito professionale pregresso necessario.
Mansioni
- Controllo accessi con metal detector e controllo borse.
- Videosorveglianza dell'area.
- Esecuzione di ronde interne.
Conoscenze
Periodo di lavoro: dal 16 dicembre 2025 fino al 31 marzo 2026 (3 mesi)
Luoghi di lavoro: Fiera di Rho o Zona sud di Milano in base alle disponibilità
- Operatore fiduciario
- Operatore fiduciario con corso antincendio già effettuato o disponibili a svolgerlo
- Addetto alla sicurezza non armata
- Controllo accessi (metal detector, controllo borse)
- Videosorveglianza
- Giro di ronde interne
- Disponibilità a lavorare su tre turni (mattina, pomeriggio, notte) con ciclo continuo di 6/7 ore al giorno, fino a 40 ore settimanali
- Flessibilità su turni singoli (diurni o notturni)
- Nessun requisito professionale pregresso necessario
- Disponibilità a partecipare a percorsi formativi: operatore fiduciario base, corso antincendio, corso per addetto sicurezza non armata
in base ai ruoli e all'esperienza
Data inizio prevista: 01/01/2026
Categoria Professionale: Ingegneria Impiantistica
Città: Milano (Milano)
Disponibilità oraria: Full Time
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.