Synergie Filiale di Collegno
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Synergie Italia S.p.a.
STUDIO TECNICO GEOM.PELIZZI FIOLINI EZIO STUDIO DI PROGETTAZIONE CIVILE ED INDUSTRIALE -
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Un'agenzia per il lavoro cerca un/una Impiegato/a contabile senior a Collegno. Questa figura si occuperà della contabilità ordinaria, fatturazione e scritture di rettifica, richiedendo un'esperienza di 3-5 anni nel settore. È necessaria la conoscenza delle normative fiscali italiane e capacità di lavorare in modo autonomo. Contratto iniziale a termine con possibilità di assunzione. Luogo di lavoro: Collegno (TO).
Se sei un/a professionista motivato/a con esperienza nel settore contabile e desideri far parte di un'azienda dinamica e orientata all’innovazione, Synergie Italia SpA, Agenzia per il Lavoro, filiale di Collegno(TO), cerca per azienda specializzata nella gestione e manutenzione di impianti tecnologici del settore energetico, un/una Impiegato/a contabile senior
Stiamo cercando un/a Impiegato/a contabile senior che si occupi dell' attività contabile dell'azienda. La figura si occuperà di contabilità ordinaria, fatturazione attiva/passiva, prima nota, scritture di rettifica, presentazione dati contabili al commercialista per la stesura del bilancio. Il ruolo richiede un’esperienza consolidata nel settore contabile e una buona conoscenza delle normative fiscali e contabili italiane. Il/la candidato/a dovrà essere in grado di lavorare in modo autonomo, organizzato/a e con attenzione ai dettagli
Richiediamo un Diploma in Ragioneria o Laurea in Economia, almeno 3/5 anni di esperienza in ruoli contabili, competenza nell’uso di software gestionali e pacchetto Office, capacità di lavorare in team e di rispettare scadenze strette, forte orientamento alla precisione e attenzione ai dettagli.
Si offre:
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.